Pytanie:
Moja pracownica pracuje u mnie od 2 lat. Jej wynagrodzenie brutto wynosiło 2tys złotych. Obecnie przebywa na urlopie wypoczynkowym a przed urlopem wypoczynkowym przebywała na urlopie rodzinnym. Chciała złożyć podanie o urlop wychowawczy ale okazało się, że jest znowu w ciąży. Co w tym przypadku będzie dla niej korzystniejsze: pójście na urlop wychowawczy czy pozostanie w zatrudnieniu, a lada chwila będzie musiała się położyć bo ciąża jest zagrożona i pewnie lekarz wyśle ją na chorobowe? Co jej tutaj doradzić?
Pozostało jeszcze 73% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Michał Culepa
prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, współpracownik merytoryczny największych wydawnictw prawniczych. Doświadczony trener i wykładowca.