Urlop w sobotę

Harmonogram, jest to indywidualny rozkład czasu pracy pracownika w przyjętym okresie rozliczeniowym. W harmonogramie należy wskazać dni i godziny pracy oraz dni wolne od pracy. Pracodawca nie ma obowiązku przygotowania harmonogramu dla podstawowego systemu czasu pracy, jeżeli pracownik świadczy pracę w stałym rozkładzie przez wskazanych pięć dni w tygodniu (na jedną zmianę, w ustalonych godzinach), a dniem wolnym z tytułu przeciętnie pięciodniowego tygodnia pracy jest dla niego sobota. W pozostałych przypadkach (np. przy pracy w stałych dniach, ale wykonywanej na zmiany lub w różnych dniach tygodnia) należy przygotować dla pracownika indywidualny harmonogram.

Z art. 129 K.p. wynika, że pracownicy powinni świadczyć pracę przeciętnie 5 dni w tygodniu w przyjętym okresie rozliczeniowym. Dniem wolnym od pracy wynikającym z takiego rozkładu może być każdy dzień tygodnia z wyjątkiem niedzieli oraz świąt ustawowo wolnych od pracy. U większości pracodawców jest to sobota (tzw. wolna sobota). Dni wolne od pracy można wyznaczać w harmonogramach poszczególnych pracowników w różne dni, o ile przepisy wewnątrzzakładowe nie stanowią inaczej. Jeśli z harmonogramu tego wynika, iż sobota jest dniem pracy, wówczas należy na ten dzień wystąpić do pracodawcy o udzielenie urlopu wypoczynkowego.