Pytanie: Czy jeżeli pracownik zadzwoni rano i poinformuje pracodawcę, że potrzebuje 2 dni urlopu, to mam to potraktować jako urlop na żądanie? Pracownik nie wybrał w 2010 r. żadnego z 4 dni urlopu na żądanie. Czy w 2011 r. ma do wybrania 4 dni urlopu na żądanie za 2010 r. (czyli np. 6 dni, a w tym 4 na żądanie, które należy wybrać do końca 2011 r. i 4 dni które należą jej się w 2011 r. czyli ma prawo do 8 dni razem)? Jak zaznaczyć to w planie urlopów?
Kadry
RSS
14.02.2011
Urlop na żądanie pracownika - jak złożyć wniosek o jego udzielenie?
14.02.2011
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
14.02.2011
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 14.02.2011
Autor: Hanna Miszewska
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Informacja o ekwiwalencie w świadectwie pracy
Pytanie: Czy na świadectwie pracy należy wpisać informację, że pracownikowi wypłacono ekwiwalent pieniężny za zaległy urlop (za 24 dni z 2011 r.) czy tylko za 5 dni przysługujące w 2012 r.? Umowa...
-
O czym trzeba pamiętać tworząc plan urlopów?
Początek nowego roku to dobry czas na sporządzenie przez pracodawcę planu urlopów. Pomaga on zapewnić właściwą organizację czasu pracy w firmie oraz zniwelować liczbę niewykorzystanych dni urlopów...
-
Czy można rozliczyć zaległy urlop z urlopem bieżącym?
Pytanie: Zgodnie z Kodeksem pracy muszę udzielić pracownikowi zaległego urlopu za 2010 r. Pracownicy proszą, aby ten urlop został rozliczony z urlopem bieżącym w maju 2011 r. oraz w lipcu i...
-
Informacja w świadectwie pracy o ekwiwalencie pieniężnym
Pytanie: Pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim od 10 lutego 2009 r. W 2008 r. pracownik wykorzystał 13 dni urlopu. W chwili obecnej pracownik złożył mojej firmie wypowiedzenie umowy o pracę....
-
Czy pracodawca zawsze musi udzielić urlopu na żądanie?
Część pracowników uważa, że złożenie przez nich wniosku o udzielenie przez pracodawcę urlopu na żądanie związane jest automatycznie z możliwością wykorzystania tego urlopu oraz że prawo...
-
Czy pracownik jest zobowiązany do potwierdzenia na piśmie wykorzystania urlopu na życzenie?
Pytanie: Czy pracownik jest zobowiązany do potwierdzenia na piśmie wykorzystania urlopu na życzenie? Pracownik zgłosił rano chęć skorzystania z tego urlopu i czy wystarczy wypisać mu kartę...
-
Urlopu zaległego należy udzielić w naturze do 31 marca br.!
Jeżeli pracodawca nie udzieli pracownikowi zaległego urlopu wypoczynkowego do 31 marca roku kalendarzowego, który następuje po roku nabycia przez pracownika prawa do urlopu, a wypłaci mu w zamian...
-
Czy urlop na żądanie powinien być również przeliczony na godziny?
Pytanie: Pracownik tygodniowo pracuje 20 godzin (pon. – 4,5 godz., wt. – 8,5 godz., śr. – wolne, czw. – 4,5 godz., pt. – 2,5 godz.). Jak prawidłowo powinna wyglądać kwestia udzielania pracownikowi...
-
Najpierw pracownik składa wniosek, a dopiero pracodawca ustala plan urlopów
Pracodawca może, ale nie ma obowiązku tworzenia planu urlopów. Jeżeli jednak zdecyduje się na jego ustalenie, warto, aby wiedział, jakie urlopy bierze się w nim pod uwagę. Więcej szczegółów na ten...
-
Do kiedy należy udzielić zaległego urlopu na żądanie pracownika?
Pracownik powinien wykorzystać zaległy urlop wypoczynkowy do 31 marca następnego roku kalendarzowego. Sprawdź, czy przepisy Kodeksu pracy określają ostateczny termin wykorzystania urlopu na...
