Pytanie: Pracownik był zatrudniony na pół etatu od 18 marca 2009 r. do 30 czerwca 2009 r. 30 czerwca br. przedłużyliśmy mu umowę o pracę na czas określony. Dnia 6 lipca br. pracownik porzucił pracę. W związku z tym, że nie dostarczył mi żadnych świadectw szkolnych (skończył szkołę podstawową i nigdzie nie pracował) wyliczyłam, że przysługuje mu ekwiwalent pieniężny za 2 dni urlopu. Pani z biura rachunkowego, twierdzi, że pracownik ma prawo do 5 dni urlopu wypoczynkowego. Kto ma racje?
Kadry
RSS
10.08.2009
Urlop dla pracownika podejmującego pierwszy raz w życiu pracę
10.08.2009
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
10.08.2009
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 10.08.2009
Autor: Mariusz Pigulski
