Pytanie: W naszej spółce od 25 listopada 2003 r. zatrudniony jest pracownik. Pierwsza umowa była zawarta od 25 listopada 2003 r. do 25 listopada 2005 r. na czas określony. Druga umowa zawarta była również na czas określony od 25 listopada 2005 r. do 25 listopada 2010 r. Proszę o odpowiedź, jaka teraz powinna być podpisana umowa o pracę, aby nie była umową na czas nieokreślony? Czy wystarczy zawrzeć ją na okres nieprzekraczający 24 miesięcy?
Kadry
RSS
24.11.2010
Umowy na czas określony
24.11.2010
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
24.11.2010
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 24.11.2010
Autor: Mariusz Pigulski
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Czy każda umowa na okres próbny podlega pod ustawę antykryzysową?
Pytanie: Dnia 1 września 2008 r. podpisano z pracownikiem umowę o pracę na czas określony do 31 grudnia 2010 r. Następnie 1 grudnia 2008 r. aneksem przedłużono tą umowę do dnia 3 grudnia 2013 r....
-
Okres 24 miesięcy a wliczanie umowy na okres próbny
Pytanie: Czy podczas obowiązywania „ustawy antykryzysowej" do okresu 24 miesięcy zatrudnienia na umowę o pracę na czas określony wlicza się również umowy na okres próbny?
-
Czy pracownik może wystąpić do sądu pracy o ustalenie jaka umowa łączy go z pracodawcą?
Pytanie: Z jednym z pracowników zawarliśmy umowę o pracę od 12 sierpnia 2005 r. do 31 grudnia 2006 r. i następnie kolejną umowę o pracę od 1 stycznia 2007 r. do 31 grudnia 2011 r. Czy można...
-
Jak właściwie stosować przepisy ustawy antykryzysowej do umów terminowych po 1 stycznia 2012 r.?
Od 1 stycznia 2012 r. ponownie obowiązuje art. 251 Kodeksu pracy określający zasady zawierania umów terminowych. Jednak przepisy przejściowe ustawy antykryzysowej, która wyłączają stosowanie tego...
-
Zatrudnianie pracownika na czas zastępstwa wielokrotnie - czy jest możliwe?
Pytanie: Czy pracodawca może zatrudniać pracownika na czas zastępstwa wielokrotnie, w zależności od potrzeb? Czy do umowy na czas zastępstwa stosuje się art.251 § 1 kp? Czy istnieją inne formalne...
-
Umowa o pracę od 1 stycznia 2012 r. - na jaki okres powinna zostać zawarta?
Pytanie: Pracownik ma zawartą pierwszą i jedyną umowę na czas określony od 12 października 2009 r. do 31 grudnia 2011 r. Jaką umowę zawrzeć od 1 stycznia 2012 r.?
-
Zawieranie umów na czas określony z końcem 2011 r. według przepisów antykryzysowych
Pytanie: Umowa o pracę na czas próbny z pracownikiem została zawarta do 26 stycznia 2009 r. Druga od 27 stycznia 2009 r. do 30 listopada 2011 r. Czy zgodnie z ustawą antykryzysową od 20 sierpnia...
-
Jaką umowę zawrzeć z pracownikiem od 1 stycznia 2012 r.?
Pytanie: Pracownica miała zawartą pierwszą umowę na czas określony od 1 stycznia 2005 r. do 31 grudnia 2009 r. Druga umowa została zawarta w czasie trwania ustawy antykryzysowej na okres od 1...
-
Czy pracodawca zgodnie z prawem zawarł umowy o pracę?
Pytanie: Dnia 1 sierpnia 2011 r. zawarłem z pewną osobą umowę o pracę na okres próbny - 3 miesiące od 1 sierpnia 2011 r. do 31 października 2011 r. Następnie bezpośrednio po tej umowie zawarłem z...
-
Czy pracodawca może podpisać umowę na okres 24 miesięcy?
Pytanie: Dnia 30 września 2011 r. kończy się pracownikowi umowa o pracę zawarta na 3 miesięczny okres próbny. Od 1 października 2011 r. chcemy podpisać z nim umowę na czas określony 24 miesiące...
Orzeczenia
-
Trzy kolejne umowy o pracę na czas określony w odniesieniu do regulacji zawartej w art. 25(1) § 1 Kodeksu pracy, z uwzględnieniem zmian wprowadzanych przez art. 15 ustawy z dnia 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy (II PZP 10/09)
-
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem korzystającym z urlopu wychowawczego (II PK 332/04)
