RSS Mapa strony Ustaw jako startową Mój portal sobota, 26 maja 2012 r.
Jesteś tutaj: Strona główna » Kadry » Prawne podstawy świadczenia pracy » Umowy cywilnoprawne
Rozmiar tekstu:  f1 f2 f3

Kadry

RSS
18.08.2010

Umowa zlecenia - czy może być traktowana, jako trzecia umowa o pracę?

Pytanie: Pracownik pracował w naszej firmie od 1 kwietnia 2007 r. na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31 marca 2008 r. oraz od 1 kwietnia 2008 r. do 31 marca 2010 r. Z dniem 1 kwietnia 2010 r. rozpoczął pracę w innej firmie na podstawie umowy o pracę, równocześnie od tego samego dnia w naszej firmie pracował na podstawie umowy zlecenia na wykonanie prac montażowo-budowlanych. W dniu dzisiejszym pracownik ten twierdzi, iż zawarta z nim umowa zlecenia jest równoważna w skutkach prawnych tak jak trzecia umowa o pracę, która powinna być zawarta na czas nieokreślony. W związku z powyższym, jeżeli chcielibyśmy zakończyć z nim współpracę z dniem 31 sierpnia 2010 r. czy powinniśmy wręczyć mu wypowiedzenie? Czy pracownik ma rację? Czy przysługuje mu 3. miesięczny okres wypowiedzenia, a umowę zlecenia należy traktować, jako równoważną z umową o pracę, jeżeli charakter wykonywanej na podstawie umowy zlecenia pracy był podobny z pracą wykonywaną na podstawie umowy o pracę?

18.08.2010

Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:

 

Jednorazowy dostęp do tego artykułu

Płatność SMS

Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)


Wyślij SMS o treści:

PLN.T4FW9 na numer 7968.


Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:


Płatność on-line

Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).


Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:


18.08.2010

Jeżeli posiadasz:


Ostatnia aktualizacja: 18.08.2010
Autor: Joanna Jasińska

Porady o zbliżonej tematyce

Więcej

Orzeczenia