Pytanie: Czy zatrudniając młodocianych na praktyczną naukę zawodu (np. sprzedawca - 2 lata, stolarz - 3 lata) konieczne jest podpisywanie z nimi umów na czas nieokreślony? Czy można podpisać na okres trwania praktycznej nauki zawodu? Czy jeżeli umowy będą na czas określony to czy zakład pracy nie utraci wtedy refundacji?
Kadry
RSS
24.08.2011
Umowa w celu przygotowania zawodowego z młodocianym pracownikiem - na jaki okres musi być zawarta?
Umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego w formie praktycznej nauki zawodu powinna być zawarta na czas wskazanej nauki. Czy jeżeli pracodawca zatrudnia młodocianego musi zawrzeć z nim umowę na czas określony na 3 lata? Przeczytaj odpowiedź.
24.08.2011
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
24.08.2011
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 24.08.2011
Autor: Michał Culepa
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Trzecia umowa na czas określony a ustawa antykryzysowa
Pytanie: Zatrudniamy pracownika, który był u nas zatrudniony, jako pracownik młodociany do 30 czerwca 2010 r. na czas nieokreślony (umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego). Umowa o pracę...
-
Czy uczennicy będącej w ciąży po skończeniu nauki należy dołączyć aneks do umowy w celu przygotowania zawodowego?
Pytanie: Zatrudniamy uczennicę w celu przygotowania zawodowego. Umowa w celu przygotowania zawodowego jest zawarta na czas nieokreślony z czasem określonym nauki zawodu do 31 sierpnia 2010 r....
-
Kiedy pracodawca ma obowiązek ustalić warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania?
Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie...
-
Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać pracownik, który ukończył 18 lat i jest zatrudniony w celu przygotowania zawodowego - nauki zawodu?
Pytanie: Osoba fizyczna mająca ukończone 18 lat uczęszcza do szkoły zawodowej. Z jakim wynagrodzeniem minimalnym można ją zatrudnić w celu odbywania praktycznej nauki zawodu. Czy dopuszczalne jest...
-
Rozwiązanie stosunku pracy z młodocianym, który nie zdał egzaminu
Pytanie: Jeżeli młodociany nie zdał egzaminu, to czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę, czy musi go dalej zatrudniać przez pół roku, jak się zobowiązał, aby otrzymać za niego refundację?...
