Pytanie: Nasza firma zatrudniła pracownika w okresie od 15 stycznia 2009 r. do 14 stycznia 2010 r. Umowa ta rozwiązała się z upływem czasu, na który była zawarta. Dnia 18 stycznia 2010 r. została zawarta kolejna umowa, która trwa do 17 stycznia 2011 r. Czy kolejna umowa może być zawarta tylko do 21 sierpnia 2011 r.? Co będzie z umową po tym dniu? Czy jeżeli przedłużymy z pracownikiem umowę od 21 sierpnia 2011 r. to będzie to już umowa na czas nieokreślony?
Kadry
RSS
12.02.2011
Umowa terminowa a trzecia umowa o pracę w ustawie antykryzysowej
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 12.02.2011
Autor: Izabela Nowacka
