Pytanie: Umowa o pracę z pracownicą zawarta na czas określony od 14 kwietnia 2010 r. do 31 grudnia 2010 r., zostaje z mocy prawa przedłużona do dnia porodu. Od 4 listopada 2010 r. pracownica przebywa na zwolnieniu lekarskim. W przypadku, gdy zwolnienie będzie trwało do dnia porodu: jak rozliczyć urlop zaległy (3 dni za 2010 r.) i za 2011 r.? Co z urlopem i zasiłkiem macierzyńskim? Z jaką datą wystawić świadectwo pracy i za jaki okres? Czy sporządzić aneks (czy też nową umowę) uwzględniający podwyższenie minimalnego wynagrodzenia od 1 stycznia 2011 r.?
Kadry
RSS
18.02.2011
Umowa na czas określony przedłużona do dnia porodu a prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 18.02.2011
Autor: Izabela Nowacka
Porady o zbliżonej tematyce
-
Śmierć pracownika w trakcie stosunku urlopu a zapis w świadectwie pracy
Pytanie: Jeden z naszych pracowników umarł w trakcie trwania stosunku pracy. Pracownik miał niewykorzystany urlop z roku poprzedniego (12 dni), za rok bieżący przysługiwało mu 11 dni urlopu....
-
Przeniesie urlopu wypoczynkowego dla pracownika odchodzącego na emeryturę
Pytanie: Czy na wniosek pracownika przechodzącego na emeryturę i w związku z tym rozwiązującego stosunek pracy można przenieść mu należny wymiar urlopu wypoczynkowego do wykorzystania podczas...
-
Nagroda kwartalna a ekwiwalent za urlop
Pytanie: Jak obliczyć ekwiwalent za niewykorzystany urlop w 2012 w ilości 8 dni? Pracownik jest zatrudniony na umowę o pracę na pełny etat na czas nieokreślony i oprócz płacy zasadniczej wypłacana...
-
Z jaką datą wręczyć pracownikowi świadectwo pracy?
Pytanie: Pracownik był zatrudniony na umowę o pracę na czas określony od 19 czerwca 2007 r. do 31 grudnia 2007 r. Następnie od 1 stycznia 2008 r. została z nim zawarta umowa o pracę na czas...
-
Nowe zasady wydawania świadectw pracy a obowiązek wystawienia świadectwa pracy po upływie 24 miesięcy
Pytanie: Jeśli chodzi o nowe zasady wydawania świadectw pracy, to czy konieczne jest wystawienie świadectwa pracy po upływie 24 miesięcy licząc od 21 marca 2011 r., jeśli pracownik pozostaje nadal...
-
Jak postąpić, kiedy okres wypowiedzenia upływa w sobotę czyli dzień wolny od pracy?
Pytanie: Czy jak okres wypowiedzenia upływa w sobotę a jest to dla nas dzień wolny od pracy czy prawidłowa będzie poniedziałkowa data na świadectwie pracy?
-
Zasiłek macierzyński dla pracownicy, której kończy się umowa o pracę
Pytanie: Czy pracownicy, której kończy się umowa o pracę na czas określony 31 października 2012 r., która urodzi dziecko we wrześniu 2012 r. należy się zasiek macierzyński?
-
Informacja o ekwiwalencie w świadectwie pracy
Pytanie: Czy na świadectwie pracy należy wpisać informację, że pracownikowi wypłacono ekwiwalent pieniężny za zaległy urlop (za 24 dni z 2011 r.) czy tylko za 5 dni przysługujące w 2012 r.? Umowa...
-
Ekwiwalent urlopowy - czy został prawidłowo obliczony?
Pytanie: Pracownicy kończy się umowa 28 lutego 2012 r. Od czerwca 2011 r. do lutego 2012 r. pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim. Muszę wypłacić jej ekwiwalent za 29 dniu urlopu. Jej...
-
Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z pracownicą po macierzyńskim
Pytanie: Czy można rozwiązać z pracownicą za porozumieniem stron umowę o pracę na czas nieokreślony po urlopie macierzyńskim i następnie po wykorzystaniu przez nią urlopu wypoczynkowego?...
Orzeczenia
-
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy a wymóg konsultacji zasadności tego wypowiedzenia z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową (III PZP 1/08)
-
Rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego na podstawie art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (II PZP 13/05)
