Pytanie: Czy można wręczyć pracownicy zatrudnionej w naszej firmie na czas nieokreślony, która obecnie przebywa na urlopie wychowawczym świadectwo pracy za porozumieniem stron przy likwidacji firmy w dniu 31 marca 2011 r.? Czy ta pracownica może być przyjęta do pracy w innym zakładzie pracy, gdzie właścicielem jest jej ojciec? Jeżeli tak, czy nadal może przebywać na urlopie wychowawczym?
Kadry
RSS
9.02.2011
Udzielenie urlopu wychowawczego pracownicy będącej córką pracodawcy
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 9.02.2011
Autor: Hanna Miszewska
Porady o zbliżonej tematyce
-
Urlop wychowawczy dla pracownicy zatrudnionej miesiąc w firmie
Pytanie: Zatrudniłem panią, która ma udokumentowany 3 letni okres zatrudnienia. Pracownica chce, aby po jednomiesięcznym okresie zatrudnienia w mojej firmie udzielił jej urlopu wychowawczego na...
-
Czy wydatki na szkolenie osoby współpracującej można zaliczyć do kosztów?
Pytanie: Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą o charakterze szkoląco-rekreacyjnym. Przy prowadzeniu działalności pomaga mi mąż, który ma odpowiednie kwalifikacje do prowadzenia kursów,...
-
Zatrudnienie w celu uzyskania urlopu wychowawczego
Pytanie: Czy istnieje możliwość zatrudnienia w firmie jednoosobowej osoby przebywającej na urlopie wychowawczym w celu dalszego kontynuowania urlopu wychowawczego? Firma obecnie zatrudniająca...
-
Jakim ubezpieczeniom będzie podlegał mąż osoby prowadzącej działalność zatrudniony na umowę zlecenia?
Pytanie: Z działalności gospodarczej opłacam składkę zdrowotną. Czy mąż wykonujący na moją rzecz umowę zlecenia będzie podlegał składkom ZUS, jako osoba współpracująca czy jako zleceniobiorca? Mąż...
-
Zastępowanie w sklepie osoby prowadzącej działalność gospodarczą bez opłacania składek - czy jest możliwe?
Pytanie: Czy ktoś z najbliższej rodziny może mnie zastępować w sklepie na czas mojej nieobecności (po kilka dni w miesiącu), bez konsekwencji konieczności opłacania składek ZUS?
-
Zlecenia w ramach działalności gospodarczej
Pytanie: Zleceniobiorca wykonuje usługi w firmie, których zakres pokrywa się z prowadzoną przez niego działalnością gospodarczą. Proszę podać na przykładzie, w jaki sposób rozliczyć taką umowę...
-
Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z pracownicą po macierzyńskim
Pytanie: Czy można rozwiązać z pracownicą za porozumieniem stron umowę o pracę na czas nieokreślony po urlopie macierzyńskim i następnie po wykorzystaniu przez nią urlopu wypoczynkowego?...
-
Jaki jest najskuteczniejszy sposób rozwiązania umowy o pracę?
Jak wiadomo najmniej konfliktowym sposobem na rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem jest porozumienie stron. Sprawdź, jak postępować aby ten sposób rozstania się z pracownikiem był zawsze...
-
Umowa o dzieło ze swoim mężem o napisanie artykułu
Pytanie: Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Ostatnio otrzymałam zamówienia na napisanie artykułu, którego treść może stworzyć tylko mój mąż (mój kontrahent wymaga, aby pod artykułem...
-
Podnoszenie kwalifikacji osoby współpracującej w kosztach podatkowych firmy
Pytanie: Chciałabym zgłosić męża jako osobę współpracującą do mojej firmy bez umowy o pracę (nie zatrudniam pracowników). Moje pytania brzmią:czy w związku z tym koszty związane z podniesieniem...
Orzeczenia
-
Okres urlopu wychowawczego, a okres 20 lat wykonywania pracy w szczególnym charakterze, o którym mowa w art. 88 ust. 1 Karty nauczyciela (I UK 338/05)
-
Rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego na podstawie art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (II PZP 13/05)
-
Podstawa określenia wysokości wynagrodzenia pracownika powracającego do pracy po urlopie wychowawczym (II PK 143/07)
