RSS Mapa strony Ustaw jako startową Mój portal sobota, 26 maja 2012 r.
Jesteś tutaj: Strona główna » Kadry » Archiwum Kadry » Wynagrodzenia » Wynagrodzenie chorobowe
Rozmiar tekstu:  f1 f2 f3

Kadry

RSS
Ważny od 2008-11-18 do 2008-12-31

Trzynastka a podstawa wynagrodzenia chorobowego

Pytanie: Pracownik zachorował we wrześniu 2008 r. Zatrudniony jest w naszym zakładzie od wielu lat i otrzymuje stałe wynagrodzenie miesięczne w kwocie 2.000 zł brutto. W związku z tym, iż w naszym zakładzie wypłacana jest tzw. trzynastka, mam pytanie. Pracownik ten w ubiegłym roku chorował we wrześniu 10 dni, w październiku 20 dni, w listopadzie pobierał zasiłek opiekuńczy na dziecko przez 5 dni i w grudniu chorował 5 dni. W związku z tym trzynastka, którą wypłacono mu w lutym br., została pomniejszona o zwolnienia lekarskie. Czy podlega ona uzupełnieniu (i w jaki sposób) jeśli przyjmuje się ją do podstawy naliczenia zwolnienia lekarskiego w bieżącym okresie?

Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:

 

Jednorazowy dostęp do tego artykułu

Płatność SMS

Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)


Wyślij SMS o treści:

PLN.T4FW9 na numer 7968.


Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:


Płatność on-line

Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).


Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:


Jeżeli posiadasz:


Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Krystyna Tymorek

Porady o zbliżonej tematyce

  • Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku?
    Pytanie: Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego jest przychód z okresu 12 m-cy poprzedzających okres niezdolności do pracy. Pracownica w ciąży jest zatrudniona na umowę o pracę i otrzymuję stałe...
  • Czy premię uznaniową roczną należy wliczać do podstawy zasiłków?
    Pytanie: W firmie zatrudniającej 6 pracowników jest wypłacana premia uznaniowa roczna w kwocie 1/3 pensji miesięcznych, która nie jest uzależniona od niczego, zawsze każdy ją dostaje bez względu...
  • Prawidłowe wyliczenie wynagrodzenia za czas choroby
    Pytanie: Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za okres choroby przy zmiennych składnikach wynagrodzenia? Przykładowo pracownik w miesiącu kwietniu 2011 r. otrzymał płace zasadniczą w wysokości 1.224...
  • Wynagrodzenie za pracę i za chorobę
    Pytanie: Jak wyliczyć wynagrodzenie dla pracownika, który w marcu 2011 r. był 2. dni na zwolnieniu chorobowym? Pracownik zatrudniony jest na pełny etat i zarabia 1.386 zł brutto?
  • Wynagrodzenie za nadgodziny przy akordzie
    Pytanie: Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny i dodatek za nadgodziny, jeżeli pracownik w maju 2011 r. będzie pracował w cztery soboty po 3 godziny dziennie razem 12 godzin? Za...
  • Wynagrodzenie za chorobę i część miesiąca
    Pytanie: Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za kwiecień 2011 r. dla pracownika, który otrzymuje miesięcznie 4.220 brutto i umowa skończyła się pracownikowi 9 kwietnia 2011 r., a od 6 kwietnia 2011...
  • Nagroda roczna w podstawie świadczeń za chorobę
    Pytanie: Pracownica w marcu 2011 r. otrzymała dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2010 r. W kwietniu 2011 r. pracownica zachorowała. Do podstawy chorobowego biorę okres styczeń - grudzień 2010 r....
  • Pobyt w sanatorium
    Pytanie: Pracownica zatrudniona w naszej spółce z o.o., ma 57 lat, 37 lat stażu pracy. Od 1 maja 2011 r. do 21 maja 2011 r. pracownica będzie przebywać w sanatorium (ma skierowanie do sanatorium z...
  • Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
    Pytanie: Jaką podstawę powinno się przyjąć do zasiłku chorobowego od 1 października 2010 r. do 20 listopada 2010 r. pracownika zatrudnionego od 1września 2010 r. z minimalnym wynagrodzeniem 1.317...
  • Wynagrodzenie za chorobę i pracę młodocianego
    Pytanie: Jak wyliczyć wynagrodzenie pracownika młodocianego? Zgodnie z zawartą umową młodociany powinien przepracować 8 dni w maju 2010 r. Przepracował tylko 4 dni, ponieważ pozostałe 4 dni...
Więcej

Orzeczenia