Kadry
RSS
Ważny od 2005-09-16 do 2007-12-31
Tryb rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia bez winy pracownika
Pytanie: Jak poprawnie mogę rozwiązać z pracownikiem umowę o
pracę? Pracownik ten przebywał na zwolnieniu lekarskim od 11 lutego do 25 sierpnia 2005 r.
Ponieważ po 182 dniach stracił on prawo do zasiłku chorobowego z ZUS, złożył wniosek o
rentę. W dniu 31 sierpnia pojawił się w pracy, przedstawiając dokument o odbywanych
zabiegach w szpitalu (dializy), które będzie wykonywał 3 razy w tygodniu. Otrzymał od
zakładu pracy skierowanie na badania lekarskie, na które zgłosił się 2 września br. z
orzeczeniem o niezdolności do wykonywania pracy.
Chcielibyśmy z dniem 1 września rozwiązać z ww. pracownikiem umowę o pracę. A oto moje pytanie:
- czy mogę zastosować rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z dniem 1 września, zgodnie z art. 53 Kodeksu pracy,
- czy w sytuacji, gdy pracownik zgłosił gotowość do pracy, przysługuje mu 3-miesięczny okres wypowiedzenia?
Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać (czy w ogóle mu przysługuje) za ostatnie dni sierpnia, tj. od 26 sierpnia, mimo że zgłosił się do pracy 2 września? Zakład pracy nie chciał wcześniej rozwiązywać z ww. pracownikiem umowy o pracę, gdyby uzyskał pozytywną opinię od lekarza medycyny pracy.
UWAGA: dokument jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników. Chcielibyśmy z dniem 1 września rozwiązać z ww. pracownikiem umowę o pracę. A oto moje pytanie:
- czy mogę zastosować rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z dniem 1 września, zgodnie z art. 53 Kodeksu pracy,
- czy w sytuacji, gdy pracownik zgłosił gotowość do pracy, przysługuje mu 3-miesięczny okres wypowiedzenia?
Jakie wynagrodzenie powinien otrzymać (czy w ogóle mu przysługuje) za ostatnie dni sierpnia, tj. od 26 sierpnia, mimo że zgłosił się do pracy 2 września? Zakład pracy nie chciał wcześniej rozwiązywać z ww. pracownikiem umowy o pracę, gdyby uzyskał pozytywną opinię od lekarza medycyny pracy.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 17.02.2009
Autor: Monika Frączek
