Pytanie: Firma zatrudnia 9 pracowników. Czy szkolenie wstępne/okresowe BHP oraz ocenę ryzyka zawodowego możemy powierzyć osobie spoza firmy, która prowadzi własną działalność w zakresie BHP oraz ukończyła szkolenia z zakresu BHP dla służb BHP i posiada długoletnie doświadczenie? Nie mamy pracownika, któremu moglibyśmy powierzyć pełnienie funkcji służby BHP - czy mamy obowiązek posiadania umowy na stałe świadczenie usług służby BHP przez osobę z zewnątrz? Czy służbą BHP może być osoba prowadząca własną działalność w zakresie BHP, ukończone szkolenia i długoletni staż?
Kadry
RSS
24.08.2011
Szkolenia BHP przy firmie zatrudniającej 9 pracowników
Oprócz szkoleń bhp pracodawca ocenia i dokumentuje ryzyko zawodowe związane z wykonywaną pracą. W jakiej firmie nie tworzy się służby bhp? Komu może powierzyć przeprowadzenie szkoleń bhp i ocenę ryzyka zawodowego dowiesz się z tekstu.
24.08.2011
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
24.08.2011
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 24.08.2011
Autor: Katarzyna Tryniszewska
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Szkolenie okresowe bhp dla pracownika powracającego do pracy na to samo stanowisko
Pytanie: Czy pracownik, który po kilkumiesięcznej przerwie wraca do nas do pracy na takie samo stanowisko musi przechodzić szkolenie okresowe BHP? Dodam, że z poprzedniej umowy o pracę u nas takie...
-
Ponowne szkolenie bhp w razie zmiany stanowiska pracy
Pytanie: Czy szkolenie bhp musi odbyć osoba, której zmienia się stanowisko pracy z ślusarza na montera konstrukcji stalowych? Czy musi być nowa ocena ryzyka na montera konstrukcji metalowych?
-
Wykształcenie specjalisty BHP spoza zakładu pracy
Pytanie: Czy osoba z zewnątrz, prowadząca własną działalność gospodarczą w zakresie usług BHP, występująca w roli szkoleniowca BHP oraz do udokumentowania ryzyka zawodowego nie musi spełniać...
-
Zatrudnienie pracownika budowlanego
Pytanie: Prowadzę działalność, którą rozliczam na podstawie PKPiR. Opłacam również VAT świadcząc usługi ogólnobudowlane. Zamierzam zatrudnić pracownika na stanowisku „operator koparki - pracownik...
-
Dwa stanowiska w jednej umowie dla pracownika służby bhp
Pytanie: Jesteśmy spółdzielnią zatrudniającą około 200 osób. Mamy wyodrębnioną jednoosobową służbę bhp. Czy osobie zatrudnionej w tej komórce można przydzielić dodatkowe obowiązki np. 2 godz....
-
Rolnik z firmą a VAT
Pytanie: Chcę założyć działalność gospodarczą - usługi ciesielskie, jestem ubezpieczony w KRUS. Uprzejmie proszę o informację czy można skorzystać ze zwolnienia z VAT? Jak wygląda możliwość...
-
Zwolnienie z VAT szkoleń z zakresu ochrony przeciwpożarowej
Pytanie: Czy na szkolenia z zakresu pierwszej pomocy i ppoż. można zastosować zwolnienie z VAT? Kodeks pracy mówi, że w firmie powinna być wyznaczona osoba przeszkolona w ppoż. i pierwszej pomocy....
-
Szkolenia BHP - a zwolnienie z VAT w 2011 r. - poznaj stanowisko Ministerstwa Finansów!
Wobec licznych wątpliwości interpretacyjnych, Ministerstwo Finansów wydało stanowisko w sprawie szkoleń z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy. Sprawdź, czy od 1 stycznia 2011 r. można korzystać...
-
Usługi szkoleniowe w zakresie BHP - a zwolnienie z VAT w 2011 r.
Pytanie: Firma osoby fizycznej świadczy usługi w zakresie doradztwa BHP oraz prowadzi szkolenia w tym zakresie. Osoba prowadząca działalność i świadcząca usługi szkoleniowe posiada wykształcenie...
-
Czy prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy należy do katalogu dóbr osobistych?
Pojecie naruszenia dóbr osobistych nie jest katalogiem zamkniętym. Czy za dobro osobiste można uznać także prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy? Czy działanie pracodawcy, które...
