RSS Mapa strony Ustaw jako startową Mój portal sobota, 26 maja 2012 r.
Jesteś tutaj: Strona główna » Kadry » Obowiązki pracownika » Zakaz konkurencji (działalność konkurencyjna)
Rozmiar tekstu:  f1 f2 f3

Kadry

RSS
11.10.2011

Świadczenia z tytułu zakazu konkurencji - odszkodowanie dla pracownika

Pytanie: Spółka zawarła z pracownikiem umowę o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po ustaniu stosunku pracy. W umowie zaznaczono, że przez okres trwania zakazu konkurencji pracownikowi przysługuje comiesięczne odszkodowanie w wysokości 25% ostatniego miesięcznego wynagrodzenia za pracę, płatne do ostatniego dnia każdego miesiąca, za który należy się przedmiotowe odszkodowanie. Z pracownikiem rozwiązaliśmy umowę o pracę 24 czerwca 2011 r. Od jakiego miesiąca należy wypłacić odszkodowanie i w jakim terminie?
Umowa o zakazie konkurencji, z tytułu której stronom przysługiwać mogą określone świadczenia, może być zawarta zarówno na czas trwania stosunku pracy, jak i na okres po jego ustaniu. Jeżeli chcesz dowiedzieć się w jakim terminie należy wypłacić pracownikowi odszkodowanie w takiej sytuacji, przeczytaj odpowiedź naszego specjalisty.

Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.

Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?

Tylko w Portalu FK:
  • jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
  • możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
  • skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
  • masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę

Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:

SMS      lub      Zapłac on-line

Ostatnia aktualizacja: 11.10.2011
Autor: Mariusz Pigulski

Porady o zbliżonej tematyce

Więcej

Orzeczenia