Pytanie: Jak wyliczany jest staż do renty jeśli osoba pracuje w niepełnym wymiarze godzin tzn. 1/4 etatu? Czy po 5 latach takiej pracy należy się renta? Czy praca w niepełnym wymiarze godzin wlicza się jako roczny staż pracy?

Pracownik (za wyjątkiem prokuratora) podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu, bez względu na wymiar czasu pracy.

Odpowiedź:

Pracownik zatrudniony w niepełnym wymiarze czasu pracy podlega obowiązkowo ubezpieczeniom społecznym (w tym ubezpieczeniom rentowym) na takich samych zasadach jak pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy. W konsekwencji okres takiego zatrudnienia jest brany pod uwagę przy ustalaniu prawa do renty np. renty z tytułu niezdolności do pracy.

Zgodnie z art. 6 ust. 1 pkt 1, art. 11 ust. 1 i art. 12 ust. 1 ustawy systemowej pracownik (za wyjątkiem prokuratora) podlega obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu i wypadkowemu, bez względu na wymiar czasu pracy.

Z przepisów ustawy systemowej wynika bowiem, że wymiar czasu pracy pracownika nie ma wpływ na zasady, na jakich podlega on ubezpieczeniom społecznym.

W związku z powyższym, okres zatrudnienia w ramach stosunku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy jest uwzględniany przy ustalaniu prawa i wysokości renty (np. renty z tytułu niezdolności do pracy) tak samo jako zatrudnienie w pełnym wymiarze czasu pracy. Na przykład z art. 57 ust. 1 pkt 2 w zw. z art. 6 ust. 1 pkt 1 oraz art. 58 ust. 1 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (tekst jedn. Dz. U. z 2009 r. nr 153, poz. 1227 z późn. zm.) wynika, że przy ustalaniu prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy bierze się okres ubezpieczeń emerytalnego i rentowych, a więc również okres zatrudnienia w ramach stosunku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy.