Pytanie: Jesteśmy spółką z o.o. proszę o odpowiedź jak prawnie mamy postąpić z pracownikiem w sytuacji jak niżej. Pracownik otrzymał wypowiedzenie warunków umowy o pracę dotyczące zmiany stanowiska i wynagrodzenia na niższe z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Pracownik złożył oświadczenie o nie przyjęciu nowych warunków umowy o pracę i w tym samym dniu pracodawca dokonał anulowania pisma dotyczącego wypowiedzenia warunków umowy o pracę co skutkuje dalszą pracę pracownika na niezmienionych warunkach. Pracownik na piśmie złożył oświadczenie, iż nie przyjmuje pisma dotyczącego anulowania wypowiedzenia warunków umowy o pracę. Proszę o informację jak prawnie powinien postąpić pracodawca w takiej sytuacji.

Uzyskaj dostęp do Portalu FK a wraz z nim:

Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad dotyczących podatków, VAT, rachunkowości, ZUS i prawa pracy
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatory, wzory dokumentów, formularze, szkolenia i porady wideo