Pytanie: Pracownik w dniu 21 listopada br. wysyłał kurierem wypowiedzenie umowy na podstawie art. 33 Kodeksu pracy, które zakład pracy otrzymał 23 listopada br. Pracownik wypowiada umowę z dniem 23 listopada br. z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia, który upłynie 7 grudnia 2009 r. Czy pracodawca może akceptować taki termin pomimo, że prawidłowo powinien on upłynąć w sobotę 12 grudnia 2009 r.
Kadry
RSS
8.12.2009
Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 8.12.2009
Autor: Bartosz Miszewski
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Okres wypowiedzenia - kiedy dobiega końca?
Pytanie: Pracownik otrzymał wypowiedzenie 13 września 2011 r. z informacją, że okres wypowiedzenia upływa 12 grudnia 2011 r. Ponieważ jest zatrudniony powyżej 3 lat, okres wypowiedzenia wynosi 3...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika
Pytanie: Pracownica pracująca powyżej 3 lat na umowę o pracę na czas nieokreślony, złożyła z dniem 21 grudnia 2010 r. wypowiedzenie umowy o pracę (nie wypełniła wniosku do końca tj. np. nie...
-
Jaki staż pracy pracownika bierze się pod uwagę przy ustalaniu okresu wypowiedzenia?
Pytanie: Prowadzimy działalność gospodarczą w formie spółki z o.o. Zawarliśmy z pracownikiem umowę na czas określony od 1 czerwca 2006 r. do 31 grudnia 2006 r. Następnie zawarliśmy z nim kolejną...
-
Czy wydłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę jest możliwe?
Pytanie: Pracownica była zatrudniona na czas nieokreślony od 1 stycznia 2007 r. i złożyła wypowiedzenie w dniu 15 grudnia 2009 r. Czy zakładowy staż pracy należy obliczyć na planowany dzień...
-
Pismo pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę - nie może budzić wątpliwości!
Jak się okazuje sformułowanie użyte w treści dokumentu skierowanego do pracodawcy w celu rozwiązania umowy o pracę jest bardzo istotne. Z wyroku Sądu Najwyższego z 15 lipca 2008 r. wynika, że...
-
Czy można przedłużyć okres wypowiedzenia?
Pytanie: W dniu 28 maja 2009 r. wręczyliśmy pracownikowi wypowiedzenie umowy o pracę z zachowaniem 3 miesięcznego okresy wypowiedzenia. Ze względu na zmianę sytuacji ekonomicznej w firmie...
-
Czy pracownikowi można zgodnie z prawem obniżyć wynagrodzenie?
Pracodawca, który obniży pracownikowi wynagrodzenie za pracę, na pewno może zaoszczędzić na wynagrodzeniu i składkach na ZUS. W jaki sposób może to zrobić zgodnie z przepisami, dowiesz się z tekstu.
-
Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikami w przypadku likwidacji firmy?
Pytanie: Od 1 czerwca 2007 r. prowadzę firmę, w której zatrudniam 8 pracowników na umowę na czas nieokreślony w pełnym wymiarze czasu pracy. Obecnie dwie osoby przebywają na urlopie wychowawczym....
-
Czy pracownikowi, który posiada 1-miesięczny okres wypowiedzenia można skrócić miesięczny okres wypowiedzenia?
Pytanie: Zatrudniamy pracownika na umowę o pracę. Pracownik posiada 1-miesieczny okres wypowiedzenia. Otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości 2.400 zł. Chcielibyśmy zwolnić...
-
Czy na prośbę pracownika można skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę?
Pytanie: Zatrudniamy 23 pracowników na pełny etat. Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony (pracował ponad 10 lat) wypowiedział 7 czerwca 2008 r. umowę o pracę. Od 29 maja 2008 r. przebywa na...
