Pytanie: Dnia 4 grudnia 2010 r. pracownik odśnieżając drogę miał wypadek. Na skutek tego wypadku stracił prawo jazdy. W firmie był zatrudniony, jako traktorzysta. Do dnia dzisiejszego przebywa na zwolnieniu lekarskim. Lekarz prowadzący wystawił mu wniosek o świadczenie rehabilitacyjne. Czy w 182 dniu zwolnienia lekarskiego (3 czerwca 2011 r.) mogę z pracownikiem rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia podając przyczynę, jako utrata uprawnień? Czy należy mu się odprawa? Pracownik jest zatrudniony od 1 kwietnia 2006 r. na czas nieokreślony.
Kadry
RSS
1.06.2011
Rozwiązanie umowy o pracę po 6 miesiącach od utraty uprawnień koniecznych do zajmowania stanowiska
Niewątpliwe utrata uprawnień koniecznych do kierowania określonymi rodzajami pojazdów, co w konsekwencji uniemożliwia pracę na dotychczasowym stanowisku, jeżeli jest to utrata zawiniona …
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 1.06.2011
Autor: Hanna Miszewska
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Długa choroba a zwolnienie starszego pracownika
Pytanie: Czy jest możliwe rozwiązanie umowy o pracę w poniższej sytuacji (np. na podstawie art. 53 § 1b kp, pracownik jest pod ochroną przedemerytalną)? W mojej działalności ten etat jest...
-
Odprawa dla pracownika w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
Pytanie: Czy rozwiązując umowę o pracę na czas nieokreślony w trybie art. 53 § 1 ust. 1 pkt b kp przysługuje pracownikowi 3 miesięczna odprawa pieniężna?
-
Czy można rozwiązać umowę o pracę z 56. letnią pracownicą?
Pytanie: Czy można wypowiedzieć umowę o pracę 56. letniej pracownicy? Jest zatrudniona na umowę o pracę na okres 5. lat od 1 stycznia 2011 r. z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Z chwilą...
-
Czy umowa o pracę rozwiązuje się automatycznie z datą przyznania renty?
Pytanie: Zatrudniam pracownika, który wykorzystał cały 182 - dniowy okres zasiłkowy. Nie zostało ustalone prawo do świadczenia rehabilitacyjnego. Pracownikowi przyznano rentę na okres dwóch lat z...
-
Zwolnienie z pracy pracownika, który utracił zdolność do pracy
Pytanie: Lekarz wystawił pracownikowi zaświadczenie lekarskie ważne na miesiąc do 31 października 2011 r. Co zrobić w sytuacji, jeżeli lekarz wystawi zaświadczenie, że osoba jest niezdolna do...
-
Czy można zwolnić pracownika, który wyczerpał okres zasiłkowy?
Pytanie: Proszę o pomoc w prawidłowym zwolnieniu pracownika zatrudnionego na umowę o pracę na czas nieokreślony, który wyczerpał okres zasiłkowy 182 dni i złożył dokumenty o przyznanie renty. W...
-
Czy długotrwała nieobecność może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę?
Pytanie: Pracownik od 12 grudnia 2010 r. do 12 czerwca 2011 r. przebywał na zwolnieniu lekarskim. Od 13 czerwca 2011 r. do 8 stycznia 2012 r. ma przyznane świadczenie rehabilitacyjne. Czy po...
-
Jak skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony?
Pytanie: Pracownik nie chce dopasować się do zmian w organizacji pracy firmy. Firma chce, aby wszyscy pracownicy byli projektantami mebli, a ta osoba chce pozostać na dotychczasowym stanowisku,...
-
Możliwość rozwiązania umowy o pracę po upływie okresu zasiłkowego
Pytanie: Jak postąpić z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, którego 12 października 2011 r. skończy się okres zasiłkowy (182 dni). Obecnie zaświadczenie lekarskie pracownik ma...
-
Pracownik oczekuje na rentę - jak z nim należy postąpić?
Pytanie: Pracownik miał przyznane świadczenie rehabilitacyjne do 1 września 2011 r. Złożył wniosek o przyznanie renty i otrzymał orzeczenie o przyznaniu tej renty na 1 rok, ale orzeczenie to...
Orzeczenia
-
Odszkodowanie za naruszenie gwarancji zatrudnienia zapewnionej w umowie społecznej w przypadku osoby reprezentującej pracodawcę podczas podpisywania tej umowy (I PK 24/11)
-
Niewywiązywanie się z obowiązku w odniesieniu do ustania obowiązywania zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy (II PK 300/08)
-
Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika, w wypadku, gdy jest on objęty ochroną wynikającą z art. 39 k.p. (II PZP 8/09)
-
Postanowienie umowy o pracę przewidujące zakaz podejmowania dodatkowego zatrudnienia w zakresie niestanowiącym działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy (II PK 268/07)
-
Zwolnienie pracownika od pracy zawodowej na czas niezbędny do wykonania doraźnej czynności wynikającej z jego funkcji związkowej (II PK 117/04)
-
Brak podstaw do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia po ujawnieniu dodatkowego zatrudnienia pracownika u innego pracodawcy, gdy nie zawarto umowy o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy (I PKN 265/98)
-
Uwzględnienie powództwa o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę, którego powodem było nadużycie przez pracownika świadczeń z ubezpieczenia społecznego (II PK 85/07)
-
Zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia (I PK 176/04)
-
Kwalifikacje pracownika (I PKN 61/00)
