RSS Mapa strony Ustaw jako startową Mój portal sobota, 26 maja 2012 r.
Jesteś tutaj: Strona główna » Kadry » Archiwum Kadry » Prawne podstawy świadczenia pracy » Rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy
Rozmiar tekstu:  f1 f2 f3
RSS
Ważny od 2003-05-21 do 2007-12-31

Rozwiązanie umowy o pracę na czas nieokreślony a zaległy urlop wypoczynkowy

Pytanie: Pracownik zatrudniony na czas nieokreślony od 1 lutego 2000 r. w dniu 7 kwietnia 2003 r. złożył wniosek o wypowiedzenie umowy z zachowaniem 3-miesięcznego okresu wypowiedzenia. W 2000 r. wykorzystał 4 dni urlopu wypoczynkowego, w 2001 r. - 4 dni, w 2002 r. - 13 dni, a w 2003 r. - 3 dni. Mój pracodawca chciałby, aby rozwiązanie umowy nastąpiło za porozumieniem stron z dniem 30 kwietnia 2003 r.
Proszę o poradę dotyczącą ilości urlopu wypoczynkowego i okresu wypowiedzenia. Czy w trakcie wypowiedzenia pracownik powinien wykorzystać zaległy urlop? Czy można skrócić okres wypowiedzenia?
Czy w przypadku gdy pracownik zgodzi się na wcześniejsze rozwiązanie umowy na mocy porozumienia stron, pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop? - pyta specjalista ds. kadrowo-płacowych z Wąbrzeźna.
Uwaga dokument dostępny jest tylko dla zarejestrowanych użytkowników.


Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:

 

Jednorazowy dostęp do tego artykułu

Płatność SMS

Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)


Wyślij SMS o treści:

PLN.T4FW9 na numer 7968.


Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:


Płatność on-line

Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).


Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:


Jeżeli posiadasz:


Ostatnia aktualizacja: 17.02.2009