Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trakcie okresu wypowiedzenia

Pytanie: Prowadzę sklep, w którym zatrudniam kilku sprzedawców. Jedna z moich pracownic dostarczyła mi zwolnienie lekarskie. Podczas jej nieobecności dowiedziałem się od osób postronnych, że ta osoba nie wywiązywała się ze swoich obowiązków prawidłowo. Osoba ta była zatrudniona na czas określony do 28 lutego 2011 r., ale mimo to postanowiłem ją zwolnić. Przebywała na zwolnieniu lekarskim do soboty, jej kolejnym dniem pracy była niedziela. W niedzielę przyszła do pracy, ale powiedziałem jej, że składam jej 2-tygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę. Wypowiedzenie zostało przez nią podpisane. Podczas rozmowy poinformowałam ją, że ma do wykorzystania zaległy urlop. Pracownica jednak zamiast wykorzystać urlop przedstawiła mi kolejne zwolnienie lekarskie od poniedziałku. Po złożeniu wypowiedzenia doszły do mnie następne informację, z których wynika, że pracownica wynosiła towar, zamykała sklep i przesiadywała w nim ze znajomymi. Ja niestety tego nie widziałem jedynie osoby pracujące w innych sklepach. Proszę o informację czy takie zdarzenie jest podstawą do zwolnienia dyscyplinarnego i zmiany złożonego wcześniej wypowiedzenia?

Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.