Kadry
RSS
26.01.2009
Rozwiązanie stosunku pracy z młodocianym, który nie zdał egzaminu
Pytanie: Jeżeli młodociany nie zdał egzaminu, to czy pracodawca może wypowiedzieć umowę o pracę, czy musi go dalej zatrudniać przez pół roku, jak się zobowiązał, aby otrzymać za niego refundację? Jeżeli opiekun praktyk zawodowych świadczy pracę u pracodawcy, to czy pracodawca powinien przyznać mu premię, czyli dodatek szkoleniowy w wysokości nie niższej niż 10% przeciętnego wynagrodzenia? Młodociana jest w ciąży, rozwiązanie przypada na około 15 września br. Przystąpiła do egzaminu w br. i czy pracodawca 1 września 2007 r. zmienia warunki płacy i czy po urodzeniu możemy jej wypowiedzieć umowę o pracę? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Bartosz Miszewski
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Urlop wychowawczy dla pracownicy zatrudnionej miesiąc w firmie
Pytanie: Zatrudniłem panią, która ma udokumentowany 3 letni okres zatrudnienia. Pracownica chce, aby po jednomiesięcznym okresie zatrudnienia w mojej firmie udzielił jej urlopu wychowawczego na...
-
W jaki sposób można przenieść do drugiej spółki pracownicę będącą na urlopie wychowawczym?
Pytanie: W jaki sposób można przenieść pracowników z firmy „A” sp. cywilna do firmy „B” sp. Jawna. Wspólnikami spółek są te same osoby). Pracownicy mają do wykorzystania urlopy za 2011 r. i 2012...
-
Ciąża w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę
Pytanie: Pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. W dniu 1 września 2011 r. wróciła do pracy po 2-miesięcznym urlopie bezpłatnym. Otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z...
-
Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z pracownicą po macierzyńskim
Pytanie: Czy można rozwiązać z pracownicą za porozumieniem stron umowę o pracę na czas nieokreślony po urlopie macierzyńskim i następnie po wykorzystaniu przez nią urlopu wypoczynkowego?...
-
Ochrona ciężarnej pracownicy
Pytanie: Czy w przypadku likwidacji firmy, ale w taki sposób, że będzie ona działała pod nazwą jednostki macierzystej (nie zmieni się ani przedmiot ani teren działania) pracownica, która jest w...
-
Trzecia umowa na czas określony a ustawa antykryzysowa
Pytanie: Zatrudniamy pracownika, który był u nas zatrudniony, jako pracownik młodociany do 30 czerwca 2010 r. na czas nieokreślony (umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego). Umowa o pracę...
-
Ekwiwalent za urlop dla pracownicy
Pytanie: Pracownica zatrudniona na podstawie umowy na czas nieokreślony ma prawo do 26 dni urlopu. Od 17 listopada 2009 r. do 25 czerwca 2010 r. pracownica przebywała na zwolnieniu lekarskim L4 z...
-
Ciąża w trakcie umowy o pracę na zastępstwo
Pytanie: Od września 2009 r. jedna z pracownic (Pani X) jest zatrudniona na podstawie umowy o zastępstwo. W umowie jest napisane, że jest to umowa na czas nie świadczenia pracy przez panią Y. Pani...
-
Umowa w celu przygotowania zawodowego z młodocianym pracownikiem - na jaki okres musi być zawarta?
Pytanie: Czy zatrudniając młodocianych na praktyczną naukę zawodu (np. sprzedawca - 2 lata, stolarz - 3 lata) konieczne jest podpisywanie z nimi umów na czas nieokreślony? Czy można podpisać na...
-
Likwidacja stanowiska pracy ciężarnej pracownicy
Pytanie: Jak mogę zwolnić z pracy ciężarną pracownicę, jeśli chcę zlikwidować stanowisko pracy, a nie mam możliwości przeniesienia jej na inne stanowisko?
Orzeczenia
-
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy a wymóg konsultacji zasadności tego wypowiedzenia z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową (III PZP 1/08)
-
Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem korzystającym z urlopu wychowawczego (II PK 332/04)
-
Rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego na podstawie art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (II PZP 13/05)
