Czy można dyscyplinarnie zwolnić pracownika w czasie jego choroby? Jaki jest okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony oraz nieokreślony? Ile dni przysługuje pracownikowi na poszukiwanie pracy? Te i inne pytania oraz odpowiedzi na takie pytania dotyczące rozwiązania stosunku pracy znajdziesz tutaj.
Kadry
RSS
Rozwiązanie i wygaśnięcie stosunku pracy
- Śmierć pracownika w trakcie stosunku urlopu a zapis w świadectwie pracy
- Wypowiedzenie umowy o pracę dla kelnerki po powrocie z urlopu wychowawczego
- Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę a zwolnienie pracowników
- Nieprzedłużenie umowy o pracę 61 letniemu pracownikowi - czy było zgodne z prawem?
- Długa choroba a zwolnienie starszego pracownika
- Jak postąpić, kiedy okres wypowiedzenia upływa w sobotę czyli dzień wolny od pracy?
- Nieprzyjęcie zaproponowanych warunków pracy podstawą wypowiedzenia umowy
- Wypowiedzenie umowy o pracę pracownikowi, który ukończy 60 lat w sierpniu 2012 r.
- Czy można rozwiązać umowę o pracę z 56. letnią pracownicą?
- Czy dopuszczalne jest skrócenie okresu wypowiedzenia za odszkodowaniem?
- Czy pracownik musi informować pracodawcę o zamiarze przejścia na emeryturę?
- Okres wypowiedzenia - kiedy dobiega końca?
- Czy umowa o pracę rozwiązuje się automatycznie z datą przyznania renty?
- Stan zatrudnienia - jak liczyć?
- Jakie roszczenia przysługują pracownikowi za naruszenie przepisów o wypowiadaniu umów?
- Zmiany organizacyjne a zwolnienia
- Możliwość wypowiedzenia warunków pracy lub płacy pracownikowi w wieku przedemerytalnym
- Konieczność wskazywania w świadectwie pracy informacji o wykorzystaniu urlopu wypoczynkowego
- Trudna sytuacja pracodawcy i znaczne zmniejszenie obrotów, jako przyczyna wypowiedzenia
- Podstawa prawna rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika w świadectwie pracy
- Jaki tryb rozwiązania umowy o pracę należało zastosować?
- Zwolnienie z pracy pracownika, który utracił zdolność do pracy
- Skuteczność doręczenia wypowiedzenia, gdy pracownik nie chce pokwitować odbioru
- Czy można zwolnić pracownika, który wyczerpał okres zasiłkowy?
- Czy długotrwała nieobecność może być przyczyną rozwiązania umowy o pracę?
- Jak skutecznie wypowiedzieć umowę o pracę na czas nieokreślony?
- Czy można uchylić się od skutków prawnych złożonego oświadczenia woli?
- Możliwość rozwiązania umowy o pracę po upływie okresu zasiłkowego
- Pracownik oczekuje na rentę - jak z nim należy postąpić?
- Jak zgodnie z prawem zwolnić niesolidnego pracownika?
- Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę
- Zwolnienie lekarskie w trakcie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia umowy o pracę
- Zwolnienie pracownika przebywającego na świadczeniu rehabilitacyjnym w okresie ochronnym
- Rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę a niewykorzystany urlop wypoczynkowy
- Likwidacja stanowiska pracy ciężarnej pracownicy
- Okres wypowiedzenia dla pracownika, któremu zlikwidowano stanowisko pracy
- Brak usprawiedliwienia nieobecności powodem rozwiązania umowy o pracę
- Data rozwiązania umowy o pracę
- Zmiana miejsca zamieszkania jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę
- Jak liczyć okres dwutygodniowego wypowiedzenia?
- Możliwość wypowiedzenia umowy po powrocie pracownicy z urlopu wychowawczego
- Rozwiązanie stosunku pracy przez pracownika
- Wcześniejsza emerytura a ochrona przed zwolnieniem z pracy
- Rozwiązanie umowy a świadczenie rehabilitacyjne
- Rozwiązanie stosunku pracy z młodocianym a prawo do dofinansowania jego nauki
- Czy w razie likwidacji zakładu pracy można rozwiązać umowę o pracę z osobą przebywającą na urlopie wychowawczym?
- Zastosowanie dłuższego niż kodeksowy okres wypowiedzenia
- Likwidacja stanowiska pracy pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym
- Skutki wskazania w wypowiedzeniu niewłaściwej daty zawarcia wypowiadanej umowy o pracę
- Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego
- Skrócenie okresu wypowiedzenia w przypadku likwidacji stanowiska pracy
- Rozwiązanie umowy o pracę po 6 miesiącach od utraty uprawnień koniecznych do zajmowania stanowiska
- Możliwość wypowiedzenia umowy o pracę na okres próbny
- Możliwość rozstania się z pracownikiem w wieku przedemerytalnym
- Czy z pracownikiem starającym się o rentę można rozwiązać umowę o pracę?
- Wypowiedzenie umowy na okres próbny
- Możliwość rozwiązania stosunku pracy lub zmiany warunków zatrudnienia pracownicy w wieku przedemerytalnym
- Czy można wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy, która jest w wieku przedemerytalnym?
- Rozwiązanie z pracownikiem umowy o pracę z powodu ograniczenia kosztów funkcjonowania zakładu
- Cofnięcie wypowiedzenia umowy o pracę
- Skuteczność wypowiedzenia umowy dokonanego w trakcie choroby pracownika
- Czy w wypowiedzeniu umowy o pracę należy podać konkretną przyczynę wypowiedzenia?
- Rozwiązanie umowy o pracę w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego
- Dzień, w którym upływa trzydniowe wypowiedzenie
- Zwolnienie z pracy kobiety po macierzyńskim i wychowawczym
- Wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony - w jaki sposób tego dokonać?
- Jaki termin przysługuje na wniesienie roszczenia o przywrócenia do pracy?
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia w trakcie okresu wypowiedzenia
- Wypowiedzenie umowy o pracę na świadczeniu rehabilitacyjnym
- Wypowiedzenie umowy o pracę a likwidacja stanowiska pracy
- Termin zakończenia wypowiedzenia umowy terminowej i konieczność wskazywania przyczyny wypowiedzenia
- Wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika
- Czy trzeba uzasadniać każde wypowiedzenie umowy o pracę?
- Jak sformułować wypowiedzenie umowy o pracę dla pracownika?
- Zwolnienie dyscyplinarne za palenie papierosów w pracy
- Aresztowanie pracownika a możliwość rozwiązania stosunku pracy
- Czy można wypowiedzieć umowę zawartą na czas określony na 3 miesiące?
- Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia po nieprzyznaniu pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego
- Dyscyplinarne zwolnienie pracownika w czasie jego choroby
- Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem przebywającym na świadczeniu rehabilitacyjnym
- Czy pracodawca może się nie zgodzić na wypowiedzenie złożone przez księgową?
- Rozwiązanie stosunku pracy, jako element konieczny nabycia prawa do odprawy emerytalnej
- Czy umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony można wypowiedzieć z dwutygodniowym okresem wypowiedzenia?
- Przyczyna wypowiedzenia musi być zawsze konkretna
- Rozwiązanie stosunku pracy z powodu nie stawiania się pracownika do pracy
- Termin rozwiązania stosunku pracy a ostatni dzień świadczenia pracy
- Pracownica na urlopie wychowawczym prowadzi działalność gospodarczą - czy można jej wypowiedzieć umowę?
- Okres zatrudnienia a długość okresu wypowiedzenia
- Rozwiązanie stosunku pracy z przyczyn ekonomicznych u pracodawcy zatrudniającego 10 pracowników
- Nieobecność nieusprawiedliwiona pracownika zatrudnionego na okres próbny
- Czy można zwolnić chorującego związkowca?
- Jaki staż pracy pracownika bierze się pod uwagę przy ustalaniu okresu wypowiedzenia?
- Pracownik chce zmiany sposobu wypowiedzenia umowy o pracę
- Zwolnienie pracownicy, która złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy
- Czy wydłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę jest możliwe?
- Zwolnienie pracownika a odszkodowanie przed sądem pracy
- Czy dwutygodniowe wypowiedzenie umowy o pracę zawsze kończy się w sobotę?
- Pracownik przechodzi na rentę
- Skrócenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony
- Zwolnienie z pracy kobiety w ciąży
- Jak można rozwiązać umowę o pracę zawartą na czas określony?
- Jak cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę?
- Pracownik wolniej pracuje niż inni? Sprawdź, jak go zwolnić!
- Odprawa pieniężna dla pracownika zwolnionego z powodu choroby
- Czy w razie rozwiązania stosunku pracy pracownikowi przysługuje urlop proporcjonalny?
- Czy można przedłużyć okres wypowiedzenia?
- Jaki okres wypowiedzenia dla umowy na czas określony?
- Czy przed wręczeniem wypowiedzenia pracownikowi należy zmienić regulamin i strukturę urzędu ?
- Rozwiązanie umowy z pracownicą powracającą z urlopu macierzyńskiego?
- Wypowiedzenie dla pracownicy po macierzyńskim
- Rozwiązanie umowy o prace z pracownikiem odbywającym karę pozbawienia wolności
- Czy można wręczyć wypowiedzenie pracownicy powracającej z urlopu macierzyńskiego?
- Zwolnienie pracownika z chorobą alkoholową
- Rozwiązanie z pracownikami umów o pracę z przyczyn ekonomicznych
- Jaki tryb rozwiązania umowy o pracę podać w świadectwie pracy?
- Jakie konsekwencje może ponieść główny księgowy, który chciałby przed upływem okresu wypowiedzenia odejść z pracy?
- Czy pracodawca zawsze musi podać przyczynę wypowiedzenia?
- Czy pracodawca postąpił słusznie udzielając pracownicy urlopu w dniu, w którym wypowiedział jej umowę o pracę?
- Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę w trybie art. 53 kp?
- Jakie są konsekwencje zwalniania pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony z powodu likwidacji stanowiska pracy?
- Czy można rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem pozbawionym wolności zatrudnionym na czas określony na 7 lat?
- Czy rozwiązanie umowy o pracę z prezesem spółki z o.o. jest równoznaczne z odwołaniem z funkcji prezesa?
- Jaką datę wpisać na świadectwie pracy, jako datę rozwiązania stosunku pracy?
- Czy nabycie uprawnień emerytalnych lub uzyskanie wieku emerytalnego może być przyczyną wypowiedzenia?
- Kiedy upływa okres miesięcznego wypowiedzenia?
- Czy umowa o pracę wypowiedziana e-mailem jest zgodna z prawem?
- Czy to prawda, że nie ma już odpraw z tytułu odejścia pracownika z pracy?
- Czy do okresu wypowiedzenia należy doliczyć staż pracownika z poprzednich lat u tego samego pracodawcy?
- Czy należy się odprawa pieniężna w związku z rozwiązaniem umowy o pracę na mocy porozumienia stron?
- Jak zwolnić opiekunkę do dziecka przebywającą na urlopie wychowawczym?
- Czy z pracownikiem powołanym do wojska należy rozwiązać umowę o pracę?
- Czy pracodawca może zwolnić dyscyplinarnie pracownika instalującego na służbowym komputerze nielegalne gry i muzykę?
- Co będzie lepsze - wypowiedzenie umowy o pracę przez pracodawcę, czy rozwiązanie jej za porozumieniem stron?
- Czy pracownik może wypowiedzieć umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony?
- Czy z pracownikiem niezdolnym do pracy można rozwiązać umowę o pracę?
- Jak rozstać się z nieobecnym pracownikiem zatrudnionym na okres próbny i jakie świadczenia należy mu wypłacić?
- Czy można zwolnić pracownika ubiegającego się o przyznanie renty?
- Kiedy kończy się bieg wypowiedzenia?
- Z jakim dniem rozwiązać umowę o pracę z pracownikiem po odbyciu przez niego służby wojskowej?
- Czy można skrócić okres wypowiedzenia?
- Czy pracodawca może zmienić decyzję i anulować wcześniej zawarte z pracownikiem porozumienie stron dotyczące rozwiązania umowy o pracę?
- Z jaką datą rozwiązać umowę o pracę z pracownicą?
- Czy wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę z przyczyn likwidacji etatu może powodować zaniechanie wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy?
- Pracowników, w jakim wieku obejmuje ochrona emerytalna?
- Czy można skrócić 3-miesięczny okres wypowiedzenia pracownika?
- W jaki sposób pracownik może rozwiązać umowę o pracę?
- Czy pracodawca podał prawidłową podstawę prawną rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony?
- Czy pracownik musi złożyć wypowiedzenie na piśmie?
- Kiedy rozpocznie się bieg wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony?
- Czy zwolnienie lekarskie powoduje przesunięcie daty rozwiązania umowy o pracę?
- Kiedy można zmienić warunki płacy i pracy nauczycielowi z pełnego etatu na 1/2 etatu?
- Na jakiej podstawie rozwiązać z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim umowę o pracę?
- Czy pracownik w okresie wypowiedzenia powinien świadczyć pracę?
- Jak pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym powinna rozwiązać umowę o pracę, aby otrzymać zasiłek dla bezrobotnych?
- Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z powodu długiej choroby z pracownikiem chronionym ze względu na wiek
- Czy można pracownicy przebywającej na urlopie wychowawczym wypowiedzieć umowę o pracę?
- Zatrudnienie osoby zwolnionej z obowiązku świadczenia pracy w trakcie wypowiedzenia u innego pracodawcy
- Rozwiązanie umowy o pracę w formie porozumienia między zakładami pracy
- Czy dyrektor szkoły może przywrócić nauczyciela do pracy?
- Czy dopuszczalne jest wypowiedzenie pracownikowi stosunku pracy za pomocą e-maila, jeżeli widnieje pod nim bezpieczny podpis elektroniczny?
- Upływ terminu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas określony
- Przeniesienie oddziału firmy do innego miasta
- Czy molestowana pracownica musi zgodzić się na porozumienie stron?
- Na jaką podstawę prawną powinien powołać się pracodawca, likwidując stanowisko pracy?
- Czy można z chorującą pracownicą rozwiązać umowę o pracę?
- Jak postąpić z pracownikiem, który założył konkurencyjną dla pracodawcy firmę i przejął wszystkich klientów?
- Czy pracodawca ma prawo zwolnić pracownika niezdolnego do pracy?
- Prawo do dni wolnych na poszukiwanie pracy, dla pracownika, który wypowiedział umowę o pracę
- Czy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę z powodu prywatnych rozmów telefonicznych w czasie pracy?
- Jaki tryb rozwiązania umowy o pracę z kobietą przechodzącą na wcześniejszą emeryturę?
- Jak określić w świadectwie pracy datę ustania stosunku pracy w razie śmierci pracownika po okresie choroby?
- Czy w firmie zatrudniającej 6 osób można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę za wypowiedzeniem z powodu likwidacji stanowiska pracy?
- Czy pracodawca może zwolnić pracownika przebywającego obecnie na 30-dniowym zwolnieniu lekarskim z powodu niestawienia się i nieusprawiedliwienia nieobecności w pracy?
- Czy na prośbę pracownika można skrócić okres wypowiedzenia umowy o pracę?
- Czy główny księgowy może odmówić prowadzenia spraw kadrowo-płacowych firmy?
- Od kiedy zaczyna bieg wypowiedzenie umowy o pracę?
- Czy można nie przedłużyć umowy o pracę z chorym pracownikiem?
- Czy zachowane zostały przez pracodawcę: termin rozwiązania umowy oraz wydania świadectwa pracy?
- Czy z ciężarną pracownicą należy przedłużyć umowę o pracę poprzez wprowadzenie do umowy aneksu?
- Przez jaki okres czasu nie można zatrudniać pracownika na zlikwidowanym stanowisku pracy?
- Czy pracownikowi, który posiada 1-miesięczny okres wypowiedzenia można skrócić miesięczny okres wypowiedzenia?
- Rozwiązanie umowy o pracę z nieuczciwą księgową
- Rozwiązanie stosunku pracy z powodu porzucenia pracy i związane z tym obowiązki pracodawcy
- Wypowiedzenie umowy w trakcie zwolnienia lekarskiego
- Jak zgodnie z prawem rozstać się z pracownikami w przypadku likwidacji firmy?
- Kiedy warto złożyć sporne świadczenie do depozytu sądowego?
Więcej w dziale
