Pytanie: Prowadzę firmę budowlaną. Pracownicy przez około 5 miesięcy pracują na różnych budowach, a przez resztę roku pracują w siedzibie firmy. Czy można w takiej sytuacji wprowadzić równoważony system czasu pracy z 4 miesięcznym okresem rozliczeniowym? Czy można wnioskować o dłuższy okres np. 6 miesięcy albo 12 miesięcy?
Kadry
RSS
8.09.2010
Równoważny system czasu pracy oraz dłuższy okres rozliczeniowy w firmie budowlanej
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 8.09.2010
Autor: Monika Frączek
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Jak ustalić grafik w równoważnym wymiarze czasu pracy?
Pytanie: Stacja paliw zatrudnia 6 osób. Jak ustalić grafik w równoważnym wymiarze czasu pracy - 12/24?
-
Praca w soboty i niedziele - czy można stworzyć taki harmonogram czasu pracy?
Pytanie: Rozliczam, firmę, która zatrudnia pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy z najniższym wynagrodzeniem miesięcznym 1.386 zł. W lipcu i sierpniu 2011 r. pracodawca ustalił dla tego...
-
Zatrudnienie pracownika budowlanego
Pytanie: Prowadzę działalność, którą rozliczam na podstawie PKPiR. Opłacam również VAT świadcząc usługi ogólnobudowlane. Zamierzam zatrudnić pracownika na stanowisku „operator koparki - pracownik...
-
Rozkład czasu pracy pracownika recepcji
Pytanie: Zatrudniamy dwóch pracowników na recepcji. Pracownicy pracują na zmianę. W tygodniu pracownicy muszą przepracować po 36 godzin od poniedziałku do soboty. Pracownicy najczęściej sami...
-
Wynagradzanie pracownika pełniącego w ramach jednej umowy 2 rodzaje pracy
Zdarza się, że pracownik zatrudniony na 1 etat wykonuje, poza podstawową funkcją, dodatkową pracę. Warto w takim wypadku zadbać o precyzyjne określenie warunków wynagrodzenia za tę dodatkową...
-
Czas pracy w restauracji
Pytanie: Prowadzę firmę gastronomiczną - restaurację, która jest czynna od poniedziałku do niedzieli. Zatrudniam kilku pracowników na umowę o pracę. W jaki sposób powinnam ustalić im grafik pracy,...
-
Równoważny system czasu pracy
Pytanie: Czy w przypadku zastosowania równoważnego systemu czasu pracy okres rozliczeniowy może wynosić 2 tygodnie? Czy możliwe jest, aby przy zastosowaniu takiego rozwiązania faktycznie...
-
Planowanie czasu pracy w przypadku stosowania równoważnego systemu czasu pracy
Pytanie: W przedsiębiorstwie obowiązuje 4-miesięczny okres rozliczeniowy w systemie równoważnym czasu pracy: pracownik może pracować dobowo do 12 godzin. Czy można ustalić harmonogram czasu pracy...
-
Praca przez 12 godzin przez cały miesiąc zrównoważona mniejszą liczbą godzin pracy w innych miesiącach
Pytanie: Pracownicy przez około 5 miesięcy w prowadzonej przeze mnie firmie budowlanej pracują na różnych budowach, a przez resztę roku pracują w siedzibie firmy. Chcemy wprowadzić równoważony...
-
Czy system czasu pracy przedstawicieli handlowych może być uzależniony od sposobu ich wynagradzania?
Pytanie: Jaka jest możliwość ustalenia czasu pracy dla przedstawicieli handlowych, którzy otrzymują wynagrodzenie wyłącznie na podstawie stawki procentowej od wysokości obrotu netto osiągniętego w...
