Pytanie: Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym do 2013 r. deklaruje chęć wcześniejszego powrotu do pracy. W jaki sposób powinna powiadomić pracodawcę o zrezygnowaniu z dalszego ciągu urlopu wychowawczego i gotowości do podjęcia pracy? Czy powinna być skierowana na badania lekarskie? Jak powiadamia się ZUS o zmianie statusu ubezpieczonego?
Kadry
RSS
17.01.2012
Rezygnacja z urlopu wychowawczego - obowiązki pracownika i pracodawcy
Odpowiedzi na wszystkie te pytania znajdziesz w tekście. Sprawdź, jakie stanowisko zajął ekspert Portalu FK.
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 17.01.2012
Autor: Hanna Miszewska
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Pokrewieństwo pomiędzy osobą fizyczną i osobą prawną a ZUS
Pytanie: Prowadzę spółkę z o.o. która ma dwóch wspólników, tych samych dwóch wspólników jest członkami zarządu. Powołali pełnomocnika do zawarcia umowy o pracę z jednym ze wspólników. Czy istnieje...
-
Termin na zgłoszenie w ZUS
Pytanie: Pracownik podjął pracę i pierwszym dniem jego pracy był 1 grudnia 2011 r. Chcę się dowiedzieć w jakim czasie muszę go zgłosić do ZUS, wiem, że jest to 7. dni, tylko nie wiem, czy będzie...
-
Dni wolne na szukanie pracy i zmiana nazwiska pracownika
Pytanie: Czy jeżeli pracownik nie poinformuje, że chce skorzystać z 2 dni wolnych na poszukiwanie pracy, nie należą mu się te dni? Czy trzeba obligatoryjnie przyznać pracownikowi takie dni i czy...
-
Zatrudnienie w celu uzyskania urlopu wychowawczego
Pytanie: Czy istnieje możliwość zatrudnienia w firmie jednoosobowej osoby przebywającej na urlopie wychowawczym w celu dalszego kontynuowania urlopu wychowawczego? Firma obecnie zatrudniająca...
-
Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z pracownicą po macierzyńskim
Pytanie: Czy można rozwiązać z pracownicą za porozumieniem stron umowę o pracę na czas nieokreślony po urlopie macierzyńskim i następnie po wykorzystaniu przez nią urlopu wypoczynkowego?...
-
Główna księgowa pobierająca rentę - czy ma obowiązek rozwiązać umowę o pracę?
Pytanie: Główna Księgowa zatrudniona w sp. z o.o. na cały etat, od 28 października 2011 r. prawdopodobnie będzie miała przyznaną rentę z tytułu niezdolności do pracy. Czy powinna rozwiązać...
-
Zwolnienie z pracy pracownika, który utracił zdolność do pracy
Pytanie: Lekarz wystawił pracownikowi zaświadczenie lekarskie ważne na miesiąc do 31 października 2011 r. Co zrobić w sytuacji, jeżeli lekarz wystawi zaświadczenie, że osoba jest niezdolna do...
-
Korekta dokumentu ZUS ZIUA
Pytanie: Pracownica podała błędne imię przy zgłoszeniu do ZUS. Po czterech latach złożono ZUS ZIUA korektę poprawiającą imię. Czy należy składać korekty dokumentów rozliczeniowych za ww. od dnia...
-
Dwa orzeczenia o zdolności do pracy - czy są wymagane?
Pytanie: Pracownik przebywający na długotrwałym zwolnieniu lekarskim musi mieć wykonane badania kontrolne. W trakcie przebywania na zwolnieniu upłynął również termin badań okresowych. Czy lekarz...
-
Możliwość rozwiązania umowy o pracę po upływie okresu zasiłkowego
Pytanie: Jak postąpić z pracownikiem zatrudnionym na podstawie umowy o pracę, którego 12 października 2011 r. skończy się okres zasiłkowy (182 dni). Obecnie zaświadczenie lekarskie pracownik ma...
