Pytanie: Czy pracownica, która przerwała urlop wychowawczy z powodu urodzenia kolejnego dziecka, nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego za okres pobierania zasiłku macierzyńskiego? Poprzedni urlop wypoczynkowy był wykorzystany przed pójściem na wychowawczy. Czy pracodawca ma obowiązek wysłać pracownicę na urlop wypoczynkowy przed rozpoczęciem urlopu wychowawczego? Czy zakład pracy, który ogłosił upadłość likwidacyjną, rozwiązuje z pracownikami przebywającymi na urlopach wychowawczych umowy o pracę z zachowaniem okresu wypowiedzenia, z przyczyny ogłoszenia upadłości?
Kadry
RSS
27.05.2009
Przerwany urlop wychowawczy a prawo do urlopu wypoczynkowego
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 27.05.2009
Autor: Monika Frączek
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Urlop wychowawczy dla pracownicy zatrudnionej miesiąc w firmie
Pytanie: Zatrudniłem panią, która ma udokumentowany 3 letni okres zatrudnienia. Pracownica chce, aby po jednomiesięcznym okresie zatrudnienia w mojej firmie udzielił jej urlopu wychowawczego na...
-
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę a zwolnienie pracowników
Pytanie: Nastąpi przejście zakładu pracy przez innego pracodawcę w trybie art. 23 Kodeksu pracy. W wyniku przejścia dokonają się zmiany organizacyjne i zostanie zlikwidowany dział księgowości...
-
Odprawa z tytułu zwolnienia - czy mamy obowiązek ją wypłacić, a jeżeli tak w jakiej kwocie?
Pytanie: Jesteśmy zmuszeni rozwiązać umowę o prace z jednym z naszych pracowników z przyczyn leżących po stronie pracodawcy. Pracownik był zatrudniony od stycznia 2008 r. Okres wypowiedzenia jest,...
-
Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z pracownicą po macierzyńskim
Pytanie: Czy można rozwiązać z pracownicą za porozumieniem stron umowę o pracę na czas nieokreślony po urlopie macierzyńskim i następnie po wykorzystaniu przez nią urlopu wypoczynkowego?...
-
Odprawa dla pracownika w przypadku rozwiązania umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony
Pytanie: Czy rozwiązując umowę o pracę na czas nieokreślony w trybie art. 53 § 1 ust. 1 pkt b kp przysługuje pracownikowi 3 miesięczna odprawa pieniężna?
-
Rezygnacja z urlopu wychowawczego - obowiązki pracownika i pracodawcy
Pytanie: Pracownica przebywająca na urlopie wychowawczym do 2013 r. deklaruje chęć wcześniejszego powrotu do pracy. W jaki sposób powinna powiadomić pracodawcę o zrezygnowaniu z dalszego ciągu...
-
Prawo do ekwiwalentu za urlop i odprawa w przypadku zakończenia umowy zawartej na czas określony
Pytanie: Pracownik pracował od 15 sierpnia 2010 r. do 14 listopada 2010 r. na podstawie umowy na okres próbny. Od 15 listopada 2010 r. do 31 grudnia 2011 r. na czas określony na pełnym etacie....
-
Stan zatrudnienia - jak liczyć?
Pytanie: Dnia 31 lipca 2011 r. wypowiedzieliśmy umowę na czas nieokreślony jednemu pracownikowi z trzy miesięcznym okresem wypowiedzenia. Okres wypowiedzenia upływa 31 października 2011 r. W...
-
Jak prawidłowo sporządzić listę płac na 2012 r.?
Jaka będzie wysokość kwot wolnych od potrąceń, dodatków za pracę w nocy, wymiar czasu pracy w 2012 r.? Przeczytaj tekst i dowiedz się, jakie wskaźniki ulegają zmianie od 1 stycznia 2012 r. których...
-
Wypłata wynagrodzenia razem z odprawą pieniężną
Pytanie: Zatrudniam obecnie 30 pracowników. Jedna z pracownic przebywa na urlopie wychowawczym od 7 sierpnia 2009 r. do 26 listopada 2011 r. Zatrudniona jest od 21 sierpnia 2006 r. na umowę o...
