Pytanie: Pracownik zatrudniony w naszej firmie od 22 czerwca 2009 r. na okres próbny na cały etat z wynagrodzeniem brutto 1.280 zł miał przerwę w zatrudnieniu od 1 stycznia 2009 r. Za czerwiec 2009 r. wypłaciłem mu wynagrodzenie brutto w kwocie 390,10 zł brutto. W lipcu 2009 r. pracownik przyniósł mi zwolnienie lekarskie za okres od 27 lipca 2009 r. do 31 lipca 2009 r. Czy mam obowiązek za ten okres zapłacić mu wynagrodzenie chorobowe?
Kadry
RSS
10.08.2009
Przerwa w zatrudnieniu a prawo do wynagrodzenia chorobowego
10.08.2009
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
10.08.2009
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 10.08.2009
Autor: Mariusz Pigulski
