W razie stwierdzenia u pracownika objawów wskazujących na powstawanie choroby zawodowej, pracodawca jest obowiązany, na podstawie orzeczenia lekarskiego, w terminie i na czas określony w tym orzeczeniu, przenieść pracownika do innej pracy nie narażającej go na działanie czynnika, który wywołał te objawy. Zobacz wzór przeniesienia pracownika do innej pracy niż określona w umowie o pracę ze względu na orzeczenie lekarskie.

Wzór dostępny w formacie MS Word.