Pytanie: Mój problem dotyczy pracowników, których zatrudniam w swojej jednoosobowej działalności gospodarczej na czas nieokreślony. Z dniem 1 stycznia 2012 r. zamierzam otworzyć spółkę cywilną do której wniosę część swojego jednoosobowego przedsiębiorstwa oczywiście będę tam wspólnikiem. Wszyscy pracownicy nadal będą pracować w nowej spółce. Co w tym przypadku z pracownikami? Czy muszę zwolnić wszystkich z zachowaniem okresów wypowiedzenia jakie im się należą ,wydać świadectwa pracy, PIT-11 oraz wyrejstrować z ZUS? Czy mogę pracowników tylko poinformować na piśmie że powstanie nowy podmiot, w którym będą zatrudnieni na tych samych warunkach pracy i płacy i na tym poprzestać? Zatrudniam jedną pracownicę, która jest na urlopie wychowawczym od 29 listopada 2011 do 28 listopada 2014 r. Co w tym przypadku zrobić, żeby zachowała wszystkie nabyte prawa w mojej jednoosobowej firmie? Czy w przypadku zatrudnienia jej w nowej spółce od 1 stycznia 2012 r. pracownica będzie nadal mogła kontynuować urlop wychowawczy?
Kadry
RSS
9.01.2012
Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę - obowiązki pracodawcy
Czy należy zwolnić wszystkich pracowników z zachowaniem okresów wypowiedzenia w przypadku zmiany pracodawcy? Sprawdź w tekście.
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 9.01.2012
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę a zwolnienie pracowników
Pytanie: Nastąpi przejście zakładu pracy przez innego pracodawcę w trybie art. 23 Kodeksu pracy. W wyniku przejścia dokonają się zmiany organizacyjne i zostanie zlikwidowany dział księgowości...
-
W jaki sposób można przenieść do drugiej spółki pracownicę będącą na urlopie wychowawczym?
Pytanie: W jaki sposób można przenieść pracowników z firmy „A” sp. cywilna do firmy „B” sp. Jawna. Wspólnikami spółek są te same osoby). Pracownicy mają do wykorzystania urlopy za 2011 r. i 2012...
-
Zmiana nazwy pracodawcy - czy powoduje konieczność zmiany umów o pracę wszystkim pracownikom?
Pytanie: Firma od 1 stycznia 2012 r. musi zmienić nazwę (zgodnie z wyrokiem sądu) z nazwy zostają usunięte trzy pierwsze litery i ostatnia litera. Wszystkie inne dane pozostają bez zmian (numer...
-
Wydawanie świadectw pracy i zaświadczeń o zarobkach w razie rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem przejętym z innego zakładu pracy
Pytanie: Pracownik podpisał pismo, w którym zgodnie z art. 23 § 3 kp poinformowaliśmy go, że z dniem 1 czerwca 2006 r. zostanie przeniesiony z zakładu X do zakłady Y. Warunki zatrudnienia...
-
Kto powinien wypłacić zaległe wynagrodzenie w przypadku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę?
Pytanie: Spółka z o.o. sprzedała część swojego przedsiębiorstwa spółce akcyjnej. Przejście tej części przedsiębiorstwa nastąpiło z dniem 1 października 2011 r. Z tym dniem do nowej firmy przeszedł...
-
Kto ma wydać świadectwo pracy w razie śmierci pracodawcy? - nowe stanowisko MPiPS
Problemy w praktyce wywołuje kwestia skutków prawnych śmierci pracodawcy, zwłaszcza w kontekście podmiotu zobowiązanego w takiej sytuacji do wydania świadectwa pracy. Istotna jest także odpowiedź...
-
Przejście części zakładu pracy na nowego pracodawcę
Pytanie: Spółka z o. o. będąca komplementariuszem w spółce komandytowej chce zatrudnić pracowników magazynowych, aby świadczyli usługi polegające na obsłudze magazynu w spółce komandytowej....
-
Naliczanie podwyższonych kosztów pracowniczych
Pytanie: Jakie koszty uzyskania przychodu należy naliczać pracownikowi, jeśli we wpisie do ewidencji działalności gospodarczej jest informacja, że adres zamieszkania, adres zakładu głównego, adres...
-
Sprawdź sposoby „przejęcia” firmy przez pracowników
Pytanie: Właściciel firmy z powodu choroby chce oddać firmę w ręce pracowników. Co zrobić, aby zgodnie z prawem mogli oni przejąć firmę?
-
Przejęcie pracowników przez nowego pracodawcę a PIT-11 i PIT-4R
Pytanie: Pracownicy zostali przejęci przez inną spółkę na podstawie art. 231 Kodeksu pracy od stycznia 2011 r. W styczniu 2011 r. pracownicy jeszcze otrzymali wynagrodzenie z poprzedniej firmy....
Orzeczenia
-
Wyłączenie ochrony pracownika przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę na podstawie art. 41(1) § 1 kp (I PZP 1/10)
-
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy a wymóg konsultacji zasadności tego wypowiedzenia z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową (III PZP 1/08)
-
Złożenie przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi (III BP 5/07)
-
Odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę oraz prawo do odprawy pieniężnej przysługującej pracownikom zwolnionym z pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy (I PKN 499/99)
-
Rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego na podstawie art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (II PZP 13/05)
