Pytanie: Jedna z pracownic zatrudniona w naszej firmie idzie na urlop macierzyński. Prezes nie chce zatrudnić osoby na umowę zastępstwo. Kto przejmuje obowiązki tej pracownicy oraz czy za przejęcie takich obowiązków należy się dodatkowe wynagrodzenie? Nadmienię, iż w biurze pozostają dwie pracownice, które mogą przejąć takie obowiązki.
Kadry
RSS
18.01.2011
Przejęcie przez pracownika obowiązków pracownika nieobecnego
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 18.01.2011
Autor: Monika Frączek
Porady o zbliżonej tematyce
-
Jak powinna być prawidłowo sporządzona umowa o pracę dla kierowcy?
Pytanie: Prowadzę firmę, która obsługuje firmy transportowe w kwestii rozliczania czasu pracy kierowców. Moje pytanie dotyczy umowy o pracę typowej dla kierowcy. Chciałabym się dowiedzieć...
-
Umowa o pracę dla pracownika zatrudnionego na stanowisku tokarza ślusarza
Pytanie: W jaki sposób mam sporządzić umowę o pracę na stanowisku tokarz - ślusarz rozliczaną w systemie akordowym? Jakie zapisy powinny znajdować się w umowie o pracę? Wykonujemy pracę zlecone...
-
Czy można wliczyć do podstawy wymiaru wynagrodzenia urlopowego nagrodę?
Pytanie: W naszej firmie zgodnie z zarządzeniem wewnętrznym pracownikom może być przyznana nagroda uznaniowa. Nie określono żadnych zasad jej przyznawania. Przyznanie nagrody oraz określenie jej...
-
Czy możliwe jest uzależnianie wysokości wynagrodzenia pracownika od ryzyka gospodarczego pracodawcy?
Wielu pracodawców boryka się z kryzysem ekonomicznym. W związku z tym w umowie o pracę zdarza się, że wynagrodzenie pracownika zostaje ustalone przez pracodawcę w powiązaniu z ciążącym na nim...
-
Stawka wynagrodzenia dla kierowcy
Pytanie: W jaki sposób możemy ustalić wynagrodzenie w umowie o pracę dla pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowcy samochodu ciężarowego? Czy musi to być stawka godzinowa? Czy można je...
-
Ustalanie wysokości wynagrodzenia dla pracowników wykonujących jednakową pracę lub pracę o jednakowej wartości
Według przepisów Kodeksu pracy pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości. Co oznaczają pojęcia „praca jednakowa lub praca o...
-
Kiedy pracodawca ma obowiązek ustalić warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania?
Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie...
-
Czy można ustalić wynagrodzenie pracownika, które będzie składało się z części stałej i premii?
Pytanie: Czy można ustalić wynagrodzenie pracownika, które będzie składało się z części stałej i premii (10%)? Premia wypłacana byłaby wtedy, kiedy pracownik nie popełni błędu przy wykonywaniu...
-
Jakie świadczenia należy zakwalifikować do przychodów ze stosunku pracy?
Na to, czy otrzymane wynagrodzenia pieniężne lub w naturze stanowią przychód ze stosunku pracy, nie ma wpływu fakt pozostawania pracownika w stosunku pracy w momencie uzyskania tego przychodu. Z...
Orzeczenia
-
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy a wymóg konsultacji zasadności tego wypowiedzenia z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową (III PZP 1/08)
-
Złożenie przez pracodawcę wypowiedzenia zmieniającego pracownikowi (III BP 5/07)
-
Składniki wynagrodzenia pracownika wynikające z jego osobistego zaszeregowania określonego stawką godzinową lub miesięczną (II PZP 4/07)
