Pytanie: Pracodawca prowadzący firmę jednoosobową zatrudnia około 25 osób. Z dniem 31-grudnia 2009 r. chce rozwiązać umowę o pracę z pracownikami i zatrudnić ich od stycznia 2010 r. w spółce z o.o. Czy można zwolnić pracowników za porozumieniem stron bez zachowania okresu wypowiedzenia? Firma jednoosobowa będzie nadal działała także, nie mogę podać przyczyny likwidacji zakładu pracy. Jaką przyczynę można podać przy rozwiązaniu umów o pracę? Czy świadectwa pracy muszą być wydane skoro pracownicy będą świadczyć pracę u tego samego pracodawcy, ale u innego podmiotu?
Kadry
RSS
22.12.2009
Przejęcie pracowników w przypadku powstania nowego podmiotu
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 22.12.2009
Autor: Mariusz Pigulski
