Pytanie: Pracownica ma podpisaną umowę do 30 listopada 2011 r. Świadectwo pracy wydano dnia 30 listopada 2011 r. Dnia 7 grudnia 2011 r. pracownica przyniosła zaświadczenie że jest w ciąży. Czy firma musi przedłużyć umowę do dnia porodu?
Kadry
RSS
10.01.2012
Przedłużenie umowy o pracę do czasu porodu
Sprawdź, czy pracodawca zawsze powinien przedłużyć umowę o pracę z pracownicą w ciąży.
10.01.2012
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
10.01.2012
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 10.01.2012
Autor: Iwona Kusio-Szalak
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Zasiłek macierzyński dla pracownicy, której kończy się umowa o pracę
Pytanie: Czy pracownicy, której kończy się umowa o pracę na czas określony 31 października 2012 r., która urodzi dziecko we wrześniu 2012 r. należy się zasiek macierzyński?
-
Rozwiązanie umowy o pracę na mocy porozumienia stron z pracownicą po macierzyńskim
Pytanie: Czy można rozwiązać z pracownicą za porozumieniem stron umowę o pracę na czas nieokreślony po urlopie macierzyńskim i następnie po wykorzystaniu przez nią urlopu wypoczynkowego?...
-
Ciąża w trakcie umowy o pracę na zastępstwo
Pytanie: Od września 2009 r. jedna z pracownic (Pani X) jest zatrudniona na podstawie umowy o zastępstwo. W umowie jest napisane, że jest to umowa na czas nie świadczenia pracy przez panią Y. Pani...
-
Czy zamknięcie zagranicznego oddziału spółki uchroni ciężarną pracownicę przed zwolnieniem?
Mamy w końcu uzasadnienie wyroku SN w sprawie ochrony pracownic w ciąży w przypadku likwidacji zagranicznego oddziału w Polsce. Kiedy można mówić o likwidacji pracodawcy w takim przypadku?
-
Wypowiedzenie umowy o pracę pracownicy przebywającej na urlopie macierzyńskim z powodu zawieszenia działalności
Pytanie: Prowadzę jeden ze sklepów sieciowych. W związku z kłopotami finansowymi postanowiłam rozwiązać umowę współpracy z firmą i zawiesić działalność na 24 miesiące, aby spłacić zaległości wobec...
-
Umowa na czas określony przedłużona do dnia porodu a prawo do urlopu i zasiłku macierzyńskiego
Pytanie: Umowa o pracę z pracownicą zawarta na czas określony od 14 kwietnia 2010 r. do 31 grudnia 2010 r., zostaje z mocy prawa przedłużona do dnia porodu. Od 4 listopada 2010 r. pracownica...
-
Czy ciężarna pracownica może skutecznie cofnąć wypowiedzenie umowy o pracę?
Co do zasady pracownice w ciąży są chronione przed rozwiązaniem umowy o pracę. Może się jednak zdarzyć, że pracownica nie wie o tym, że jest w ciąży i składa pracodawcy oświadczenie o nieprzyjęciu...
-
Zwolnienie z pracy kobiety po macierzyńskim i wychowawczym
Pytanie: Podatnik prowadzi salon fryzjerski. Dnia 2 listopada 2009 r. zawarł umowę o pracę z pracownicą na czas określony tj. do 31 stycznia 2010 r. Dnia 1 lutego 2010 r. zawarł kolejną umowę o...
-
Umowa terminowa a ciąża
Pytanie: Pracownicy, która jest w ósmym miesiącu ciąży umowa o pracę zawarta na czas określony wydłuża się do dnia porodu. Czy w myśl zmian zawartych w Kodeksie pracy o obowiązku przyjęcia...
-
Umowa o pracę z ciężarną pracownicą
Pytanie: Moja firma zatrudniła kobietę w ciąży od 26 października 2009 r. do 25 stycznia 2010 r. na okres próbny na 1/2 etatu. W trakcie trwania umowy 26 listopada 2009 r. kobieta urodziła...
Orzeczenia
-
Wypowiedzenie warunków pracy i płacy a wymóg konsultacji zasadności tego wypowiedzenia z reprezentującą pracownika zakładową organizacją związkową (III PZP 1/08)
-
Rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem w okresie urlopu wychowawczego na podstawie art. 10 ust. 1 i 2 ustawy z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (II PZP 13/05)
