Akta osobowe dokumentują przebieg całego zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Przykładowo w aktach osobowych w części B należy umieścić zaświadczenie o ukończeniu szkolenia BHP oraz zaświadczenie lekarskie z okresowych lub kontrolnych badań lekarskich. W tym dziale publikujemy wszystkie odpowiedzi na pytania dotyczące prawidłowego prowadzenia dokumentacji pracowniczej oraz przechowywania akt osobowych.
Kadry
RSS
Prowadzenie dokumentacji i akt osobowych pracowników
- Warunki szkodliwe w skierowaniu do lekarza medycyny pracy - na jakiej podstawie je wpisać?
- Zmiana nazwy pracodawcy - czy powoduje konieczność zmiany umów o pracę wszystkim pracownikom?
- Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę - obowiązki pracodawcy
- Informacja do pracownicy o zakończeniu urlopu wypoczynkowego bezpośrednio po macierzyńskim
- Lista obecności a polecenie wyjazdu służbowego
- Aktualizacja dokumentów w części B akt osobowych
- Świadectwo pracy - na jakie okresy powinnam wystawić?
- Sposób poinformowania pracowników o obowiązującym ich systemie czasu pracy
- Zmiana stanowiska a konieczność zmiany umowy o pracę
- Dwa orzeczenia o zdolności do pracy - czy są wymagane?
- Określanie w umowie o pracę niepełnoetatowca maksymalnej liczby godzin, których przekroczenie uprawnia do dodatków do wynagrodzenia
- Miejsce pracy kierowcy wykonującego przewóz drogowy na terenie kraju
- Zatrudnienie kierowcy a dokumentacja
- Jak długo przechowywać firmową dokumentację?
- Miejsce pracy kierowcy wykonującego przewóz drogowy na terenie kraju
- Podmiot określający zasady wynagradzania pracowników tymczasowych
- Tajemnica wysokości wynagrodzenia
- Umowa absolwencka - prawa absolwenta i obowiązki podmiotu przyjmującego na praktyki
- Zatrudnienie na część etatu a obwieszczenie
- Wpływ zmian w układzie zbiorowym pracy na sytuację pracownika będącego w okresie wypowiedzenia
- Przechowywanie dokumentacji pracowniczej
- Konieczność telefonicznego podawania informacji o zarobkach pracownika na żądanie banku
- Jak powinna być sformułowana nazwa stanowiska pracy, aby została wliczona do pracy w szczególnych warunkach?
- Postępowanie pracodawcy w razie zagubienia umowy o pracę pracownika
- Zmiana miejsca pracy - wystarczy delegacja czy konieczna jest zmiana umowy?
- Forma upoważnienia do dokonywania w imieniu pracodawcy czynności z zakresu prawa pracy
- Informacja o nie wypłacaniu świadczenia urlopowego przekazana w postaci ogłoszenia
- W której części akt osobowych trzymać dokumenty dostarczone po ustaniu zatrudnienia?
- Warunki szkodliwe ślusarza
- Moc prawna informacji o możliwości wypowiedzenia umowy terminowej wskazana w informacji o warunkach zatrudnienia
- Zakres obowiązków dyrektora zakładu
- Czy pracodawca musi prowadzić karty urlopowe?
- Dokumentacja przy umowach cywilnoprawnych
- Jak długo firma ma obowiązek przechowywać dokumenty pracownicze?
- Przechowywanie dokumentów pracowniczych
- Prowadzenie dokumentacji pracowniczej dla osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych
- Wstępne badania lekarskie i nieobecność usprawiedliwiona
- Obowiązki pracodawcy i pracownika w związku z urlopem macierzyńskim
- Gdzie przechowywać pisma dotyczące urlopów macierzyńskich?
- Jak zaznaczyć na liście obecności usprawiedliwioną nieobecność?
- Jak sporządzić umowę o pracę dla pracownika zatrudnionego na 1/4 etatu?
- Obowiązek podpisywania listy obecności przez pracownika zatrudnionego w zadaniowym systemie czasu pracy
- Kontrola osobista pracowników
- Czy uczennicy będącej w ciąży po skończeniu nauki należy dołączyć aneks do umowy w celu przygotowania zawodowego?
- Elementy jakie powinien zawierać wniosek o urlop ojcowski?
- Zmiana stanowiska pracy w aktach osobowych
- Zmiana stanowiska pracy a BHP i dokumentacja kadrowa
- Zmiana stanowiska pracy za pomocą aneksu do umowy o pracę
- Jakie skutki kadrowe wywoła zmiana firmy?
- Gdy pracodawca informuje o niewypłacaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop oraz nietworzeniu ZFŚS
- Sposób prowadzenia akt osobowych pracownika
- Sposób informowania PIP o wykonaniu wystąpienia
- Konieczność podpisania oświadczenia o udostępnieniu danych osobowych przy rekrutacji pracownika
- Gdzie należy przechowywać wniosek pracownicy o udzielenie urlopu wychowawczego?
- Pracownik nie podpisał pisma informującego o udzieleniu mu nagany - jakie konsekwencje poniesie?
- Informacja o porze nocnej
- Gdzie przechowywać pismo komornika?
- Świadectwo kwalifikacji dla kierowcy
- Minimalne wynagrodzenie a aneks do umowy
- Pracownik zatrudniony na stanowisku sprzedawcy a odśnieżanie schodów
- Godziny nadliczbowe niepełnoetatowca
- Przejęcie pracowników w przypadku powstania nowego podmiotu
- Szkolenie okresowe w ramach kwalifikacji wstępnej dla kierowcy
- Czy są wymagane badania psychologiczne dla kierowcy?
- Gdzie przechowywać orzeczenie lekarskie?
- Obowiązki pracodawcy, gdy zatrudnia więcej niż 20 pracowników
- Czy akt powołania powinien zawierać wszystkie dane?
- Szkolenie z zakresu ochrony danych osobowych dla pracowników biura rachunkowego
- Zatrudnienie na zlecenie a akta pracownika
- Jaką odpowiedzialność ponosi kierownik działu kadr i płac?
- Czy niepubliczny zakład opieki zdrowotnej ma obowiązek tworzyć regulamin pracy?
- Czy należy prowadzić dokumentację pracowniczą w przypadku zatrudniania osób na podstawie umów cywilnoprawnych?
- System równoważnego czasu pracy a harmonogram pracy dla kierowców
- Zatrudnienie na umowę cywilnoprawną a obowiązek dostarczenia zaświadczenia o zdolności do pracy
- Czy pracodawca może wystawić pracownikowi weksel?
- Czy pracownik ma prawo wglądu w swoje akta osobowe?
- Czy pracownica może posługiwać się dyplomem uzyskanym przed wyjściem za mąż?
- Czy diety i inne należności z tytułu podróży służbowych pracowników ujmuje się na liście płac?
- Obowiązki pracodawcy w związku z delegowaniem pracownika do innego kraju
- Upoważnienie do przetwarzania danych osobowych pracowników
- Czy do kolejnej umowy o pracę należy dołączyć informację o dodatkowych warunkach zatrudnienia, jeżeli warunki te nie uległy zmianie?
- Czy stażysta ma obowiązek przedstawić zaświadczenie o zdolności do pracy?
- Jak prawidłowo sporządzić informację do umowy o pracę zgodnie z Kodeksem pracy o dobowej i tygodniowej normie czasu pracy?
- Jak postąpić w przypadku, gdy nadano nieprawidłowy numer aneksu do istniejącej umowy?
- Karta urlopowa kierowcy
- Czy pracodawca ma obowiązek prowadzenia listy obecności dla pracowników, jeżeli nie ma takiego zapisu w regulaminie pracy?
- Jak powinna być przygotowana informacja o dodatkowych warunkach pracy dla pracownika zatrudnionego w sklepie?
- Czy zatrudnienie na podstawie umowy o dzieło wymaga prowadzenia akt osobowych?
- Kto może podpisywać umowy cywilnoprawne w imieniu firmy?
- Założenie teczki akt osobowych pracownika przy ponownym zatrudnieniu
- Jaki okres wypowiedzenia wpisać pracownikowi w informacji o warunkach zatrudnienia do umowy o pracę?
- W jakim terminie pracownikowi powinno potwierdzić się warunki zatrudnienia na piśmie?
- Czy postanowienie o udzieleniu pożyczki pracownikowi powinno znaleźć się w umowie o pracę?
- Czy o zatrudnieniu pracownika, który złożył oświadczenie, że nie jest zarejestrowany jako bezrobotny, należy poinformować urząd pracy?
- Jak prawidłowo sporządzić kartę przychodów pracownika w zakresie podatku i ubezpieczeń?
- Jak prawidłowo określić w umowie o pracę niepełnoetatowca limit godzin ponadwymiarowych, których przekroczenie uprawnia do dodatków jak za pracę w godzinach nadliczbowych?
- Sposób informowania pracownika o warunkach zatrudnienia dotyczących okresu wypowiedzenia i wymiaru urlopu wypoczynkowego w przypadku zawarcia umowy o pracę na czas określony
- Czy w umowie o pracę można zawrzeć ogólną informację, że wymiar czasu pracy to niepełny etat?
- Praca na umowę o pracę i wykonywanie usług na podstawie działalności gospodarczej dla tego samego pracodawcy
- Czy pracodawca ma obowiązek zatrudniać pracownika posiadającego orzeczenie o częściowej niezdolności do pracy na tym samym stanowisku?
- Jak należy wypełnić dokumenty pracownika, który jest wysłany w delegację krajową i zagraniczną?
- Gdzie powinna znaleźć się informacja o rezygnacji z planu urlopów?
- Czy pracodawca, określając tworzone w swojej firmie stanowiska pracy, może opierać się na klasyfikacji zawodów i specjalności?
- Jak długo musimy przechowywać dokumenty związane z zatrudnieniem pracowników?
- Czy każdy główny księgowy musi mieć określony zakres obowiązków?
- Czy w umowie o pracę pracownikowi można wpisać trzy miejsca prowadzenia działalności gospodarczej?
- Niedostarczenie pracodawcy świadectw pracy a wymiar urlopu wypoczynkowego
- Do ilu dni od daty wystawienia oddaje się do zakładu pracy zwolnienie lekarskie?
- Czy pracodawca zatrudniający nowego pracownika powinien wymagać od niego oświadczenia o pozostawaniu w rejestrze bezrobotnych?
- Czy po ustaniu zatrudnienia mam wydać pracownikowi oryginał zaświadczenia o ukończeniu kursu?
- Czy należy prowadzić karty urlopowe dla pracowników?
- Zaświadczenie wydane na podstawie akt osobowych i niekompletne świadectwo pracy a staż pracy
- Ewidencja czasu pracy i urlop dla pracownika młodocianego
- Jak prawidłowo określić w umowie o pracę miejsce wykonywania pracy?
- Czy informacja o mobbingu powinna znaleźć się w teczce osobowej każdego pracownika?
- Jakie obowiązki musi spełnić pracodawca, aby nie narazić się na żaden zarzut w razie kontroli PIP?
- Czy za każdym razem po inwentaryzacji trzeba podpisywać z pracownikiem umowę o odpowiedzialności materialnej?
- Czy w przypadku zatrudnienia pracownika po miesięcznej przerwie procedura zatrudnienia przebiega od nowa?
- Czy księgowa zatrudniona w prywatnej firmie musi posiadać certyfikat księgowy?
Więcej w dziale
