Pytanie: Pracodawca zatrudniający ponad 20 osób na podstawie umowy o pracę, zwolnił pracownicę z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, która była zatrudniona na podstawie umowy o pracę na czas określony (2 lata). Pracownica w firmie przepracowała nie pełny rok. Czy w takim przypadku należy wypłacić pracownikowi zwolnionemu odprawę w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia?
Kadry
RSS
11.08.2009
Prawo do odprawy pieniężnej w przypadku rozwiązania umowy terminowej
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 11.08.2009
Autor: Bartosz Miszewski
