Pytanie: Według naszego regulaminu wynagradzania pracownik ma prawo do nagrody jubileuszowej za lata pracy w naszej spółce. Pracownik został zwolniony z przyczyn ekonomicznych 31 maja 2010 r. W październiku 2011 r. przysługiwałaby mu nagroda jubileuszowa, czy w takim wypadku ona należy się pracownikowi? Dodatkowo od 1 lipca 2011 r. nastąpi zmiana regulaminu wynagradzania w wyniku, czego nie będzie już zapisu o nagrodach jubileuszowych.
Kadry
RSS
15.06.2011
Prawo do nagrody jubileuszowej w przypadku rozwiązania stosunku pracy przed nabyciem do niej prawa
Nagroda jubileuszowa nie jest świadczeniem powszechnym - tzn. nie wynika z powszechnie obowiązujących przepisów prawa. Pracodawcy sfery prywatnej mają pełną swobodę w ustaleniu …
15.06.2011
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
15.06.2011
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 15.06.2011
Autor: Hanna Miszewska
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Dodatek za wysługę lat - od kiedy przysługuje?
Pytanie: Kiedy pracownik musi otrzymać dodatek za wysługę lat? Czy po przepracowaniu np. 10 lat w danej firmie? Czy w regulaminie wynagrodzeń zakładu pracy można napisać, że nie przyznaje się...
-
Aktualizacja dokumentów w części B akt osobowych
Pytanie: Zatrudniamy aktualnie 6 pracowników. Kilku z nich zatrudnionych jest w naszej firmie od ponad dziesięciu lat. Jak poprawnie aktualizować akta pracownicze (chodzi mi szczególnie o część B...
-
Rezygnacja z tworzenia ZFŚS a pozostawienie prawa do świadczenia urlopowego
Pytanie: W 2010 r. przekroczyliśmy próg zatrudnienia 20 osób. Od 2011 r. powinniśmy stworzyć regulamin wynagradzania i utworzyć Fundusz Świadczeń Socjalnych. Zdecydowaliśmy o nie tworzeniu...
-
Kiedy pracodawca zatrudniający powyżej 20 pracowników może nie tworzyć ZFŚS?
Pytanie: Czy pracodawca, który zatrudnia na dzień 1 styczeń powyżej 20 pracowników może nie tworzyć ZFSŚ? Na jakiej podstawie może to zrobić?
-
Zatrudnianie 20 pracowników a obowiązek tworzenia regulaminów i wypłaty świadczenia urlopowego?
Pytanie: Czy powyżej 20 osób zatrudnionych w firmie należy tworzyć regulamin pracy, wynagradzania oraz wypłacać świadczenia urlopowe? Czy średnią wylicza się z całego roku czy od miesiąca, w...
-
Termin nabycia prawa do dodatku z tytułu uzupełnienia wykształcenia
Pytanie: W dniu 15 grudnia 2009 r. pracownik dostarczył zaświadczenie o uzyskaniu tytułu mgr. W związku z naszym regulaminem wynagradzania dzięki uzyskaniu mgr pracownik otrzyma wyższe...
-
Kiedy pracodawca ma obowiązek ustalić warunki wynagradzania za pracę w regulaminie wynagradzania?
Pracodawca zatrudniający co najmniej 20 pracowników nieobjętych zakładowym układem zbiorowym pracy ani ponadzakładowym układem zbiorowym pracy ustala warunki wynagradzania za pracę w regulaminie...
-
Czy należy utworzyć regulamin pracy i regulamin wynagradzania?
Pytanie: Spółka cywilna do 30 kwietnia 2009 r. zatrudniała na podstawie umowy o pracę mniej niż 20 osób. W związku z rozszerzeniem działalności zatrudniono jeszcze 8 pracowników i firma...
-
Jak zlikwidować zakładowy fundusz świadczeń socjalnych?
Pytanie: Kiedy i jakie kryteria trzeba spełnić, aby zlikwidować ZFŚS? Jesteśmy spółką z o.o. zatrudniającą 52 pracowników, zarząd chciałby zlikwidować ZFŚS.
-
Czy wypłacając wynagrodzenie za grudzień 2008 r. w styczniu br., podatnik nie narusza przepisów prawa i nie musi obawiać się zarzutów ze strony US?
Pytanie: Czy wypłacając wynagrodzenie za grudzień w styczniu br., podatnik nie naruszył przepisów prawa i nie musi obawiać się zarzutów ze strony US o próbę zaniżenia zobowiązań podatkowych? W...
