Pytanie: Rozwiązałam umowę o pracę rok temu z przedstawicielem handlowym. Pracownik był zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, w zadaniowym systemie czasu pracy. Były pracownik przysłał pismo, iż żąda zapłaty za nadgodziny liczbowe wstecz za przepracowane 2 lata oraz za delegacje. Przykładowo pracownik wyjeżdżał 20 stycznia o godz. 6:20 a wracał 22 stycznia o godz. 20:10 - cel wyjazdu " spotkanie z klientem ". Na delegacji nie było potwierdzenia spotkania przez klienta. Zwróciliśmy pracownikowi pieniądze za wyliczone kilometry i diety (za hotel nie miał faktury). Wspomnę, że w informacji o podstawowych warunkach pracy, był punkt: "Praca w nadgodzinach wymaga pisemnego zlecenia przełożonego". Nigdy nie zlecaliśmy pracownikowi pracy w nadgodzinach. Czy były pracownik ma podstawę, aby żądać zapłaty za nadgodziny?
Kadry
RSS
31.07.2009
Prawo do nadgodzin dla przedstawiciela handlowego
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 31.07.2009
Autor: Mariusz Pigulski
