Pytanie: Zwolniłam pracownika zatrudnionego na podstawie umowy o prace na okres 2 tygodni. Pracownik przedłożył świadectwa pracy z poprzednich zakładów pracy. Czy zwalniając pracownika należało wypłacić ekwiwalent urlopowy?
Kadry
RSS
3.03.2011
Prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop w przypadku krótkiego zatrudnienia
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 3.03.2011
Autor: Hanna Miszewska
