Pytanie: Pracownik zignorował polecenie pracodawcy i nie wykonał zadania. Wypisano mu naganę, ale odmówił jej podpisania. Jak mamy postąpić w takiej sytuacji? Jak ukarać pracownika, nie wyrzucając go z pracy?
Kadry
RSS
9.06.2010
Pracownik nie podpisał pisma informującego o udzieleniu mu nagany - jakie konsekwencje poniesie?
9.06.2010
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
9.06.2010
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 9.06.2010
Autor: Bartosz Miszewski
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Jak ma postąpić pracodawca w sytuacji, kiedy pracownik odmówił podpisania kary nagany?
Pytanie: W firmie nie ma kierownika ani działu kadr. Są tylko współwłaściciele i pracownicy zatrudnieni na różnych stanowiskach oraz pracownica prowadząca sprawy kadrowo - biurowo-magazynowe. Czy...
-
Pracownik nie usprawiedliwił swojej nieobecności w pracy
Pytanie: Pracownik nie przyszedł do pracy i nie poinformował o tym pracodawcy (wypisano naganę). Następnego dnia też go nie było, ale w godzinach, przyszedł jego kolega i przekazał informację, iż...
-
Tryb nakładania na pracowników kar porządkowych
Pytanie: Ile można dać pracownikowi nagan ustnych, ile pisemnych i jak powinno się dawać naganę pieniężną? Jak ją obliczyć i czy kara musi być na piśmie? Czy powinnam informację o karze umieścić w...
