Pytanie:
W jakiej wysokości zakład pracy powinien naliczyć odprawę pośmiertną pracownikowi który przeszedł na emeryturę w czerwcu 2014 r. i został ponownie zatrudniony w grudniu 2014 r. na czas określony do 31 maja 2015 r.? Uprawnionym do odprawy jest tylko żona, bo dwoje dzieci pracuje. Pracownikowi przysługuje jeszcze ekwiwalent za urlop. Pracownik w chwili przejścia na emeryturę miał staż pracy 31 lat w czerwcu 2014 r. Czy ten staż pracy liczy się od grudnia 2014 r.? Czy wypłacony uprawnionym członkom rodziny ekwiwalent za niewykorzystany urlop należy oskładkować i pobrać składki na kasę chorych bo jest to opodatkowane.
Pozostało jeszcze 81% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 40 500 porad z zakresu podatków dochodowych, VAT, rachunkowości, ZUS oraz prawa pracy
-
Ponad 3 000 narzędzi: kalkulatorów, wzorów dokumentów, formularzy, szkoleń i porad wideo
Jeśli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
PayU » 49.90 zł netto (61.38 zł brutto)
Autor: Izabela Nowacka
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej