Pytanie: Pracownica będąca w ciąży jest zatrudnionaw dwóch firmach po 1/2 etatu. Chciałaby w jednej z firm pójść na zwolnienie lekarskie, a w drugiej pracować 4 godziny dziennie. Czy może tak zrobić?
Kadry
RSS
27.10.2010
Praca w trakcie choroby
27.10.2010
Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:
27.10.2010
Portal FK to:
- dostęp do wszystkich artykułów
i wzorów dokumentów - 70 ekspertów czekających
na Twoje pytania - bieżące informacje o każdej zmianie
prawa - dostęp do licznych narzędzi
ułatwiających pracę
Możesz tylko zyskać!
Pełen dostęp do Portalu FK to jedynie 59 zł netto
(72,57 zł brutto) za 1 miesiąc.
Jednorazowy dostęp do tego artykułu
Płatność SMS
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
9 zł netto (11,07 zł brutto)
Wyślij SMS o treści:
PLN.T4FW9 na numer 7968.
Otrzymany zwrotnie kod
wpisz w poniższe pole:
Płatność on-line
Koszt jednorazowego
dostępu do artykułu to:
5 zł netto (6,15 zł brutto).
Aby uzyskać jednorazowy dostęp do artykułu wpisz dane:
Ostatnia aktualizacja: 27.10.2010
Autor: Mariusz Pigulski
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Skrócenie zwolnienia lekarskiego
Pytanie: Pracownik zatrudniony na umowę o pracę z wynagrodzeniem 2.300 zł brutto/miesięcznie zachorował i dostarczył nam zwolnienie lekarskie na 8 dni, ale po 5 dniach wrócił do pracy. Jak...
-
Prowadzenie spółki cywilnej i pobieranie zasiłku chorobowego
Pytanie: Prowadzę jednoosobową działalność gospodarczą. Aktualnie przebywam na zwolnieniu lekarskim (jestem w ciąży). W tym czasie chciałabym otworzyć spółkę cywilną (metodą wniesienia aportu,...
-
Czy należy opłacać składkę zdrowotną będąc na zasiłku i świadczeniu rehabilitacyjnym?
Pytanie: Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą i obecnie przebywam na zasiłku rehabilitacyjnym. Czy moja działalność gospodarcza musi być „czynna" (tzn. niezawieszona), aby pobierać ten...
-
Czy pracownik będzie musiał zwracać wypłacony zasiłek?
Pytanie: Pracownik przyniósł zwolnienie lekarskie od 2 czerwca 2011 r. do 6 lipca 2011 r. Za pierwsze 33 dni zakład pracy wypłacił wynagrodzenie za czas choroby, natomiast za pozostały okres...
-
Fikcyjne zwolnienia lekarskie coraz większym problemem dla pracodawców!
Coraz większy problem powoduje nadużywanie przez pracowników zwolnień lekarskich jako formy poprawy swojej sytuacji zawodowej. Niektórzy pracownicy okazują swoim pracodawcom zaświadczenia z datą...
-
Potrącenie zaliczki pieniężnej z wynagrodzenia za pracę
Pytanie: Pracownik zatrudniony w naszej firmie do 31 lipca 2011 r. był wynagradzany stawką zasadniczą. Za lipiec 2011 r. do wypłaty wychodzi mu 1.653 zł netto. Nie rozliczył się jednak z pobranej...
-
Czy przedsiębiorca może świadczyć usługi z działalności w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego?
Pytanie: Czy w okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej można świadczyć usługi z tej działalności? Do ZUS płacona jest tylko składka zdrowotna....
-
Odmowa przyznania zasiłku chorobowego przez ZUS
Pytanie: Osoba prowadząca działalność gospodarczą przebywała na zwolnieniu chorobowym od 1 stycznia 2010 r. do 30 września 2010 r. Od 1 października 2010 r. do 31 marca 2011 r. była na świadczeniu...
-
Zasiłek chorobowy dla pracownika - czy przysługuje?
Pytanie: Zatrudniłam pracownika 7 dni temu. Pracownik 8 dnia zachorował a w szpitalu stwierdzono zawał serca. Czy pracownik otrzyma świadczenia pieniężne z ZUS (zasiłek chorobowy) po wypłacie...
-
Czy pracownik powinien zwrócić nienależnie wypłacony mu zasiłek chorobowy?
Pytanie: Nasza pracownica wykorzystała na początku tego roku 60 dni opieki nad dzieckiem, za które otrzymała zasiłek opiekuńczy. Później kontynuowała zwolnienia lekarskie, ale tym razem na siebie....
Orzeczenia
-
Utrata prawa do zasiłku chorobowego (II UK 223/06)
-
Uwzględnienie powództwa o uznanie za bezskuteczne wypowiedzenia umowy o pracę, którego powodem było nadużycie przez pracownika świadczeń z ubezpieczenia społecznego (II PK 85/07)
-
Utrata pobranych zasiłków chorobowych oraz świadczeń rehabilitacyjnych za cały okres orzeczonej niezdolności do wykonywanej działalności (I UK 145/07)
