Pytanie: Pracownicy przez około 5 miesięcy w prowadzonej przeze mnie firmie budowlanej pracują na różnych budowach, a przez resztę roku pracują w siedzibie firmy. Chcemy wprowadzić równoważony system czasu pracy z 4 miesięcznym okresem rozliczeniowym. W sezonie pracownicy pracowaliby po 10, a czasami nawet po 12 godzin (od poniedziałku do piątku), a to zrównoważone mieliby krótszą pracą lub dniami wolnymi w innym miesiącu. Na przykład wtorek, środa, czwartek od 7-19 a poniedziałek i piątek od 7-17 i w ten sposób przez 3 miesiące. Natomiast w ostatnim miesiącu w okresie rozliczeniowym pracowaliby odpowiednio krócej dla zrównoważenia. Natomiast w okresie zimowym mogłoby się zdarzyć, że przez cały okres rozliczeniowy pracownicy pracowaliby po 8 godzin 7-15. Czy prawidłowe jest takie stanowisko? Czy praca przez 12 godzin przez np. cały miesiąc w 4 miesięcznym okresie rozliczeniowym zrównoważona mniejszą liczbą godzin pracy w innych miesiącach - jest naruszeniem przepisów? Czy jest powiedziane ile dni pod rząd norma czasu pracy może być przedłużana? Czy należy w takiej sytuacji tworzyć harmonogramy czasu pracy? Czy muszą one być indywidualne czy mogą być przypisane np. do danej brygady?
Kadry
RSS
19.04.2010
Praca przez 12 godzin przez cały miesiąc zrównoważona mniejszą liczbą godzin pracy w innych miesiącach
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 19.04.2010
Autor: Monika Frączek
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Czas wolny w zamian za pełnienie dyżurów
Pytanie: Pracownicy, którzy są zatrudnieni w Spółdzielni Mieszkaniowej na etacie konserwatora pełnią dyżury od godziny 15-23 (od godziny 7-15 pracują na etacie). Czasami zdarza się tym pracownikom...
-
Jak ustalić grafik w równoważnym wymiarze czasu pracy?
Pytanie: Stacja paliw zatrudnia 6 osób. Jak ustalić grafik w równoważnym wymiarze czasu pracy - 12/24?
-
Praca w soboty i niedziele - czy można stworzyć taki harmonogram czasu pracy?
Pytanie: Rozliczam, firmę, która zatrudnia pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy z najniższym wynagrodzeniem miesięcznym 1.386 zł. W lipcu i sierpniu 2011 r. pracodawca ustalił dla tego...
-
Umowa absolwencka - prawa absolwenta i obowiązki podmiotu przyjmującego na praktyki
Pytanie: Na czym polega umowa absolwencka? Jakie są obowiązki zakładu pracy wobec absolwenta?
-
Zatrudnienie pracownika budowlanego
Pytanie: Prowadzę działalność, którą rozliczam na podstawie PKPiR. Opłacam również VAT świadcząc usługi ogólnobudowlane. Zamierzam zatrudnić pracownika na stanowisku „operator koparki - pracownik...
-
Rozkład czasu pracy pracownika recepcji
Pytanie: Zatrudniamy dwóch pracowników na recepcji. Pracownicy pracują na zmianę. W tygodniu pracownicy muszą przepracować po 36 godzin od poniedziałku do soboty. Pracownicy najczęściej sami...
-
Czy pracodawca może zmusić pracowników do pracy w nadgodzinach za które nie płaci?
Pytanie: W spółce, w której pracuję podjęta została decyzja na mocy której nadgodziny nie będą płatne. Możliwe będzie tylko wybranie nadgodzin. Nie mamy czytników, więc brak dokładnej dokumentacji...
-
Wynagradzanie pracownika pełniącego w ramach jednej umowy 2 rodzaje pracy
Zdarza się, że pracownik zatrudniony na 1 etat wykonuje, poza podstawową funkcją, dodatkową pracę. Warto w takim wypadku zadbać o precyzyjne określenie warunków wynagrodzenia za tę dodatkową...
-
Czas pracy w restauracji
Pytanie: Prowadzę firmę gastronomiczną - restaurację, która jest czynna od poniedziałku do niedzieli. Zatrudniam kilku pracowników na umowę o pracę. W jaki sposób powinnam ustalić im grafik pracy,...
-
Organizacja czasu pracy przewidująca świadczenie pracy przez tego samego pracownika w każdym tygodniu przez 6 dni
Pytanie: Czy pracownik może pracować przez 6 dni w tygodniu (od poniedziałku do soboty), przy zachowaniu 40 godzin pracy?
