Kadry
RSS
26.01.2009
Powierzenie innej pracy niż określona w umowie o pracę na mocy porozumienia stron
Pytanie: Czy można powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy niż określona w umowie na okres dłuższy niż 3 miesiące za obustronnym porozumieniem stron. Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.
Odpowiedź: Tak, na mocy porozumienia stron można powierzyć pracownikowi wykonywanie innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres dłuższy niż 3 miesiące, jednakże w takim przypadku zmiana warunków umowy o pracę musi być dokonana w formie pisemnej.
Powierzenie innej pracy niż określona w umowie o pracę na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym jest uprawnieniem pracodawcy. Na takie czasowe powierzenie innej pracy nie jest konieczne uzyskanie zgody pracownika.
Jednakże strony umowy o pracę (a więc pracownik i pracodawca) mogą między sobą uzgodnić, że pracownikowi zostanie na jakiś określony czas (także na okres dłuższy niż 3 miesiące w roku kalendarzowym) powierzona inna praca niż wskazana w umowie o pracę, a po uzgodnionym okresie wykonywania innej pracy pracownik powróci na swoje stanowisko pracy. Jednak taka zmiana jest zmianą warunków umowy o pracę i musi być dokonana na piśmie.
Podstawa prawna: art. 29 § 4, art. 42 § 4 Kodeksu pracy.
Autorem odpowiedzi jest: Bartosz Miszewski, specjalista z zakresu prawa pracy
Ostatnia aktualizacja: 26.01.2009
Autor: Bartosz Miszewski
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Jak powinna być prawidłowo sporządzona umowa o pracę dla kierowcy?
Pytanie: Prowadzę firmę, która obsługuje firmy transportowe w kwestii rozliczania czasu pracy kierowców. Moje pytanie dotyczy umowy o pracę typowej dla kierowcy. Chciałabym się dowiedzieć...
-
Jak ustalić grafik w równoważnym wymiarze czasu pracy?
Pytanie: Stacja paliw zatrudnia 6 osób. Jak ustalić grafik w równoważnym wymiarze czasu pracy - 12/24?
-
Zatrudnianie pracownika na czas zastępstwa wielokrotnie - czy jest możliwe?
Pytanie: Czy pracodawca może zatrudniać pracownika na czas zastępstwa wielokrotnie, w zależności od potrzeb? Czy do umowy na czas zastępstwa stosuje się art.251 § 1 kp? Czy istnieją inne formalne...
-
Zmiana nazwy pracodawcy - czy powoduje konieczność zmiany umów o pracę wszystkim pracownikom?
Pytanie: Firma od 1 stycznia 2012 r. musi zmienić nazwę (zgodnie z wyrokiem sądu) z nazwy zostają usunięte trzy pierwsze litery i ostatnia litera. Wszystkie inne dane pozostają bez zmian (numer...
-
Umowa o pracę dla pracownika zatrudnionego na stanowisku tokarza ślusarza
Pytanie: W jaki sposób mam sporządzić umowę o pracę na stanowisku tokarz - ślusarz rozliczaną w systemie akordowym? Jakie zapisy powinny znajdować się w umowie o pracę? Wykonujemy pracę zlecone...
-
Czy z członkiem zarządu może być zawarta umowa cywilnoprawna o zarządzaniu firmą?
Pytanie: Czy z członkiem zarządu może być zawarta umowa cywilnoprawna o zarządzaniu firmą? Czy może to być umowa o dzieło i jakie skutki prawne są z nią związane? Jak prawidłowo skonstruować taką...
-
Zmiany organizacyjne a zwolnienia
Pytanie: W naszym zakładzie pracy nastąpiły zmiany organizacyjne w wyniku, których niektórym pracownikom zostały wręczone wypowiedzenia zmieniające. Przed zmianami jeden z pracowników zajmował...
-
Zmiany warunków przyznawania premii
Pytanie: Premie zakładu pracy wypłacane są systemem miesięcznym do 10. następnego miesiąca za miesiąc poprzedni. Została podjęta decyzja, iż premie jednego z działów firmy będą wypłacane...
-
Zmiana stanowiska a konieczność zmiany umowy o pracę
Pytanie: W jaki sposób dokonać zmiany stanowiska pracy z ślusarza na montera? Czy musi być jakiś termin wcześniejszego poinformowania pracownika? Czy data zawarcia i zmiany stanowiska może być...
-
Możliwość przekształcenia umowy na czas nieokreślony w umowę na czas określony
Pytanie: Potrzebuję pomocy w problemie dotyczącym pomyłki w zawarciu kolejnej umowy o pracę. Osoba została zatrudniona na okres próbny od 15 maja 2006 r. do 14 sierpnia 2006 r. Po zakończeniu...
