Pytanie: Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku chorobowego w przypadku, gdy pracownica powróciła z urlopu wychowawczego 1 września 2008 r., a następnie zachorowała w lipcu 2009 r.? W styczniu 2009 r. pracownica otrzymała premię półroczną za drugie półrocze 2008 r. (premia jest zmniejszana za czas pobierania zasiłków). Za pierwsze półrocze 2009 r. premia została wypłacona w lipcu 2009 r., a więc w miesiącu, którego nie wliczamy już do podstawy wymiaru zasiłku.
Kadry
RSS
27.05.2010
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego dla pracownicy, która zachorowała po urlopie wychowawczym
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 27.05.2010
Autor: Krystyna Tymorek
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Jakie zasady należy omijać przy obliczaniu podstawy wymiaru składek dla pracowników przebywających na urlopach wychowawczych?
Pisaliśmy jakiś czas temu o tym, że od początku roku obowiązują nowe zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia dla osób przebywających na urlopie wychowawczym. Jak się okazuje,...
-
Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku?
Pytanie: Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego jest przychód z okresu 12 m-cy poprzedzających okres niezdolności do pracy. Pracownica w ciąży jest zatrudniona na umowę o pracę i otrzymuję stałe...
-
Czy premię uznaniową roczną należy wliczać do podstawy zasiłków?
Pytanie: W firmie zatrudniającej 6 pracowników jest wypłacana premia uznaniowa roczna w kwocie 1/3 pensji miesięcznych, która nie jest uzależniona od niczego, zawsze każdy ją dostaje bez względu...
-
Prawidłowe wyliczenie wynagrodzenia za czas choroby
Pytanie: Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za okres choroby przy zmiennych składnikach wynagrodzenia? Przykładowo pracownik w miesiącu kwietniu 2011 r. otrzymał płace zasadniczą w wysokości 1.224...
-
Brak prawa do opiekuńczego
Pytanie: Pracownica pobierała zasiłek opiekuńczy od 1 do 14 lipca 2011 r. z ZUS (nasza firma zatrudnia do 20 pracowników). Zakład pracy w lipcu 2011 r. wypłacił jej wynagrodzenie tylko za...
-
Choroba po wychowawczym
Pytanie: Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od ponad 12 miesięcy do 11 września 2011 r. Dnia 12 września 2011 r. wróciła do pracy, a 13 września 2011 r. dostarczyła zwolnienie...
-
Podstawa wynagrodzenia po urlopie wychowawczym
Pytanie: Mam pytanie dotyczące ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego. Pracownica przebywała w okresie od 28 kwietnia 2010 r. do 2 lipca 2011 r. na urlopie wychowawczym. Tuż po jego...
-
Wynagrodzenie za pracę i za chorobę
Pytanie: Jak wyliczyć wynagrodzenie dla pracownika, który w marcu 2011 r. był 2. dni na zwolnieniu chorobowym? Pracownik zatrudniony jest na pełny etat i zarabia 1.386 zł brutto?
-
Jak prawidłowo wyliczyć chorobowe?
Pytanie: Jak powinno wyglądać prawidłowe wyliczenie wynagrodzenia chorobowego, zasiłku chorobowego przez pracodawcę uprawnionego do wypłaty świadczeń?
-
Wynagrodzenie za nadgodziny przy akordzie
Pytanie: Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie za nadgodziny i dodatek za nadgodziny, jeżeli pracownik w maju 2011 r. będzie pracował w cztery soboty po 3 godziny dziennie razem 12 godzin? Za...
