Pytanie: Jaką podstawę powinno się przyjąć do zasiłku chorobowego od 1 października 2010 r. do 20 listopada 2010 r. pracownika zatrudnionego od 1września 2010 r. z minimalnym wynagrodzeniem 1.317 zł. Pracownik ten został przyjęty bezpośrednio po ukończeniu nauki zawodu w naszym zakładzie pracy. Z 12-miesięcy uwzględniając stawki uczniowskie, czy po zmianie?
Kadry
RSS
24.03.2011
Podstawa wymiaru zasiłku chorobowego
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 24.03.2011
Autor: Mariusz Pigulski
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Jakie zasady należy omijać przy obliczaniu podstawy wymiaru składek dla pracowników przebywających na urlopach wychowawczych?
Pisaliśmy jakiś czas temu o tym, że od początku roku obowiązują nowe zasady ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia dla osób przebywających na urlopie wychowawczym. Jak się okazuje,...
-
Jak ustalić podstawę wymiaru zasiłku?
Pytanie: Podstawą wymiaru zasiłku chorobowego jest przychód z okresu 12 m-cy poprzedzających okres niezdolności do pracy. Pracownica w ciąży jest zatrudniona na umowę o pracę i otrzymuję stałe...
-
Czy premię uznaniową roczną należy wliczać do podstawy zasiłków?
Pytanie: W firmie zatrudniającej 6 pracowników jest wypłacana premia uznaniowa roczna w kwocie 1/3 pensji miesięcznych, która nie jest uzależniona od niczego, zawsze każdy ją dostaje bez względu...
-
Prawidłowe wyliczenie wynagrodzenia za czas choroby
Pytanie: Jak należy wyliczyć wynagrodzenie za okres choroby przy zmiennych składnikach wynagrodzenia? Przykładowo pracownik w miesiącu kwietniu 2011 r. otrzymał płace zasadniczą w wysokości 1.224...
-
Jak prawidłowo sporządzić listę płac na 2012 r.?
Jaka będzie wysokość kwot wolnych od potrąceń, dodatków za pracę w nocy, wymiar czasu pracy w 2012 r.? Przeczytaj tekst i dowiedz się, jakie wskaźniki ulegają zmianie od 1 stycznia 2012 r. których...
-
Brak prawa do opiekuńczego
Pytanie: Pracownica pobierała zasiłek opiekuńczy od 1 do 14 lipca 2011 r. z ZUS (nasza firma zatrudnia do 20 pracowników). Zakład pracy w lipcu 2011 r. wypłacił jej wynagrodzenie tylko za...
-
Choroba po wychowawczym
Pytanie: Pracownica przebywała na urlopie wychowawczym od ponad 12 miesięcy do 11 września 2011 r. Dnia 12 września 2011 r. wróciła do pracy, a 13 września 2011 r. dostarczyła zwolnienie...
-
Podstawa wynagrodzenia po urlopie wychowawczym
Pytanie: Mam pytanie dotyczące ustalenia podstawy wymiaru wynagrodzenia chorobowego. Pracownica przebywała w okresie od 28 kwietnia 2010 r. do 2 lipca 2011 r. na urlopie wychowawczym. Tuż po jego...
-
Uzupełnienie podstawy zasiłkowej przy stawce godzinowej
Pytanie: Pracownik zatrudniony w naszej firmie wynagradzany jest stawką godzinową. Proszę o przykład uzupełnienia wynagrodzenia pracownikowi w przypadku gdy w miesiącu branym pod uwagę przy...
-
Wynagrodzenie za pracę i za chorobę
Pytanie: Jak wyliczyć wynagrodzenie dla pracownika, który w marcu 2011 r. był 2. dni na zwolnieniu chorobowym? Pracownik zatrudniony jest na pełny etat i zarabia 1.386 zł brutto?
