Kadry

RSS

14.12.2011

Podmiot leczniczy a dyżury medyczne

Pytanie: Podmiot leczniczy będący przedsiębiorstwem organizuje pracę od poniedziałku do soboty. Za pracę w sobotę udziela się pracownikowi dnia wolnego zgodnie z zasadą pięciodniowego tygodnia pracy w miesięcznym okresie rozliczeniowym. Pielęgniarki zabiegowe pracują na dwóch zmianach: od godz. 7:00 do 14:35 i od godz. 14:25 do 22:00. Pielęgniarki szkolne pracują w gabinetach szkolnych od poniedziałku do piątku w godz. 7:00 do 14:35. Zdarza się, iż koordynator pielęgniarek wykazuje pielęgniarki szkolne na grafiku w sobotę popołudniu tj. od 14:25 do 22:00. Zgodnie z art. 97 ustawy o działalności leczniczej pracownikowi przysługuje w każdym tygodniu prawo do 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Pielęgniarka szkolna, która jest w sobotę na zmianie popołudniowej tj. do 22:00 i rozpoczyna w najbliższy poniedziałek pracę od godz. 7:00 zachowuje prawo do 33 godzin nieprzerwanego odpoczynku. Czy jest to dopuszczalne z punku widzenia prawa biorąc pod uwagę potrzeby pracodawcy i specyfikę działalności?

Czy podmiot leczniczy może organizować dyżury medyczne przez całą dobę? Czy pracownik zachowuje w tym przypadku prawo do dobowego odpoczynku? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w tekście.

Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.