Każdy pracodawca zatrudniający pracowników ma pewne obowiązki wobec nich. Przede wszystkim musi prowadzić dokumentację pracowników, sporządzać prawidłowo umowy, wypłacać pracownikom wynagrodzenie za wykonaną pracę. Co jednak grozi pracodawcy, jeżeli nie wypłaci pracownikom wynagrodzenia w terminie? W jakiej wysokości inspektor pracy może nałożyć na pracodawcę grzywnę w razie stwierdzenia uchybień podczas kontroli? Tutaj odpowiadamy m.in. na te pytania oraz piszemy o innych obowiązkach pracodawcy wobec PIP i PIS.
Kadry
RSS
PIP i PIS
- Sprawdź, kiedy Sanepid może zapukać do drzwi pracodawcy w 2012 r.!
- Sposób informowania PIP o wykonaniu wystąpienia
- Co grozi pracodawcy, jeżeli nie wypłacił pracownikowi pensji o czasie?
- Konsekwencje nieterminowego zgłoszenia do PIP rozpoczęcia działalności
- Czy pracodawca jest zobowiązany zgłosić swoich pracowników i siebie do Państwowej Inspekcji Pracy?
- Jak poprawnie napisać skargę do PIP na pracodawcę zatrudniającego pracowników bez umowy?
- Czy należy powiadomić PIP o zatrudnianiu pracowników w porze nocnej?
- Jakie konsekwencje poniesie pracodawca, który nie powiadomił PIP i PIS o zatrudnieniu pracowników w ustawowym terminie?
- Zawiadomienie PIP o zatrudnieniu pracowników
- Czy wypłacając wynagrodzenie za grudzień 2008 r. w styczniu br., podatnik nie narusza przepisów prawa i nie musi obawiać się zarzutów ze strony US?
- Czy poza PIP należy również powiadomić straż pożarną o rozpoczęciu działalności gospodarczej?
- Czy inspektor PIP nie ujawnił danych osobowych pracowników?
Więcej w dziale
