Pytanie: Zatrudniam pracowników w niepełnym wymiarze czasu pracy tj. pracę wykonują 4 h na dobę. W jaki sposób, mam dokonać określenia w umowach o pracę, od której godziny powyżej ustalonego wymiaru przysługiwać ma dodatkowe wynagrodzenie za godziny nadliczbowe.
Kadry
RSS
21.10.2011
Określanie w umowie o pracę niepełnoetatowca maksymalnej liczby godzin, których przekroczenie uprawnia do dodatków do wynagrodzenia
Jeżeli chciałbyś poznać odpowiedź eksperta, w jaki sposób należy określić maksymalną liczbę godzin, których przekroczenie uprawnia pracownika do dodatku do wynagrodzenia koniecznie sprawdź odpowiedź eksperta.
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 21.10.2011
Autor: Hanna Miszewska
