Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę a zwolnienie pracowników
Pytanie: Nastąpi przejście zakładu pracy przez innego pracodawcę w trybie art. 23 Kodeksu pracy. W wyniku przejścia dokonają się zmiany organizacyjne i zostanie zlikwidowany dział księgowości...
W jaki sposób można przenieść do drugiej spółki pracownicę będącą na urlopie wychowawczym?
Pytanie: W jaki sposób można przenieść pracowników z firmy „A” sp. cywilna do firmy „B” sp. Jawna. Wspólnikami spółek są te same osoby). Pracownicy mają do wykorzystania urlopy za 2011 r. i 2012...
Ciąża w trakcie wypowiedzenia umowy o pracę
Pytanie: Pracownica jest zatrudniona na umowę o pracę na czas nieokreślony. W dniu 1 września 2011 r. wróciła do pracy po 2-miesięcznym urlopie bezpłatnym. Otrzymała wypowiedzenie umowy o pracę z...
Zmiana nazwy pracodawcy - czy powoduje konieczność zmiany umów o pracę wszystkim pracownikom?
Pytanie: Firma od 1 stycznia 2012 r. musi zmienić nazwę (zgodnie z wyrokiem sądu) z nazwy zostają usunięte trzy pierwsze litery i ostatnia litera. Wszystkie inne dane pozostają bez zmian (numer...
Przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę - obowiązki pracodawcy
Pytanie: Mój problem dotyczy pracowników, których zatrudniam w swojej jednoosobowej działalności gospodarczej na czas nieokreślony. Z dniem 1 stycznia 2012 r. zamierzam otworzyć spółkę cywilną do...
Wydawanie świadectw pracy i zaświadczeń o zarobkach w razie rozwiązania stosunku pracy z pracownikiem przejętym z innego zakładu pracy
Pytanie: Pracownik podpisał pismo, w którym zgodnie z art. 23 § 3 kp poinformowaliśmy go, że z dniem 1 czerwca 2006 r. zostanie przeniesiony z zakładu X do zakłady Y. Warunki zatrudnienia...
Kto powinien wypłacić zaległe wynagrodzenie w przypadku przejścia zakładu pracy na nowego pracodawcę?
Pytanie: Spółka z o.o. sprzedała część swojego przedsiębiorstwa spółce akcyjnej. Przejście tej części przedsiębiorstwa nastąpiło z dniem 1 października 2011 r. Z tym dniem do nowej firmy przeszedł...
Wyrok TK dotyczący bezprawnego naliczania odsetek za zwłokę w postępowaniu kontrolnym
Trybunał Konstytucyjny ogłosił wyrok w sprawie skargi konstytucyjnej dotyczącej zobowiązania podatkowego (naliczanie odsetek za zwłokę od zaległości podatkowych w przypadku, gdy postępowanie...
Kto ma wydać świadectwo pracy w razie śmierci pracodawcy? - nowe stanowisko MPiPS
Problemy w praktyce wywołuje kwestia skutków prawnych śmierci pracodawcy, zwłaszcza w kontekście podmiotu zobowiązanego w takiej sytuacji do wydania świadectwa pracy. Istotna jest także odpowiedź...
Zmiana miejsca zamieszkania jako przyczyna rozwiązania umowy o pracę
Pytanie: Czy można rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia w trybie natychmiastowym z powodu zmiany miejsca zamieszkania? Umowa jest zawarta na czas nieokreślony i trwa ponad 10 lat.

Więcej

Orzeczenia

Więcej

Dodaj do:

Facebook
Twitter
Śledzik
Wykop
Ludzie.onet.pl
digg
Del.icio.us
Blip
GoogleBookmarks
GoogleBuzz
Flaker
Pinger

Kadry

Odszkodowanie z tytułu wadliwego wypowiedzenia umowy o pracę oraz prawo do odprawy pieniężnej przysługującej pracownikom zwolnionym z pracy z przyczyn dotyczących pracodawcy (I PKN 499/99)

Widzisz tylko początek artykułu. Uzyskaj dostęp do pełnej wersji artykułu:

Portal FK to:

Możesz tylko zyskać!

Jednorazowy dostęp do tego artykułu

Płatność SMS

Płatność on-line

Jeżeli posiadasz:

Słowa kluczowe:

Porady o zbliżonej tematyce

Orzeczenia