Odszkodowanie dla pracownika z tytułu zakazu konkurencji a ZUS i podatek

Pytanie: Byłemu pracownikowi naszej firmy zamierzam wypłacić wynagrodzenie, do którego ma prawo z tytułu umowy o zakazie konkurencji. Dodam, że umowa o zakazie konkurencji została podpisana z dniem rozwiązania umowy o pracę (pracownik był zatrudniony do 6 listopada 2007 r. i w tym właśnie dniu została podpisana umowa o zakazie konkurencji). Czy powinniśmy potrącić składki ZUS i zaliczkę na podatek dochodowy od wynagrodzenia należnego z tytułu umowy o zakazie konkurencji? Czy taka wypłata jest świadczeniem stanowiącym wynagrodzenie, czy nie? Co z kosztami uzyskania przychodu i kwotą wolną przy rozliczeniu takiej wypłaty? Jak należy wykazać taką wypłatę w PIT-11? Sprawdź, jaka jest odpowiedź eksperta.