Odprawa pieniężna dla pracowników

Dodano: 26 lutego 2014

Sprawdź, jak ustalić wysokość odprawy w zależności od stażu pracy pracownika. Dzięki temu prawidłowo rozliczysz zwolnienia i unikniesz błędów przy wypłacie świadczeń wynikających z przepisów.

 

Okres zatrudnienia pracownika uprawniający do otrzymania odprawy pieniężnej

Wysokość odprawy pieniężnej

Jeżeli pracownik przepracował w Twojej jednostce mniej niż 2 lata

jednomiesięczne wynagrodzenie

Jeżeli pracownik przepracował w Twojej jednostce 2 lata i więcej lat, jednak nie więcej niż 8 lat

dwumiesięczne wynagrodzenie

Jeżeli pracownik przepracował w Twojej jednostce ponad 8 lat

trzymiesięczne wynagrodzenie

 

 
  • art. 8 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2016 r. poz. 1474).
Nie ma jeszcze komentarzy do tego dokumentu.
Zaloguj się aby dodać komentarz

@ Wiedza i Praktyka Sp. z o.o. \\ Wszystkie prawa zastrzeżone.