Pytanie: Firma zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę, ze stałym miesięcznym wynagrodzeniem brutto w wysokości 5.000 zł. W marcu 2011 r. pracownik wykonywał pracę w nadgodzinach (łącznie 8 nadgodzin). Były to nadgodziny, za które przysługiwał 50% dodatek. W kwietniu 2011 r. pracownik zwrócił się do pracodawcy z prośbą o możliwość odbioru 5 nadgodzin i wypłatę wynagrodzenia za pozostałe 3 nadgodziny. Jak powinno wyglądać rozliczenie wypracowanych nadgodzin? Czy pracownik powinien otrzymać wynagrodzenie za wszystkie nadgodziny a dodatek 50% tylko za te, których nie odbiera? Czy może wynagrodzenie (wraz z dodatkiem) przysługuje tylko za godziny nieodbierane, a za godziny do odbioru pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia? Proszę też o odpowiedź jak rozliczamy nadgodziny, gdy odbierane są w tym samym miesiącu?
Kadry
RSS
30.05.2011
Odbiór nadgodzin a wynagrodzenia
Aby przeczytać całą odpowiedź zaloguj się lub zarejestruj
Pamiętaj! Jeśli potrzebujesz odpowiedzi na swoje pytanie? Zadaj je ekspertowi. Otrzymasz szybką odpowiedź popartą podstawą prawną.
Jeśli jesteś zarejestrowanym użytkownikiem, zapraszamy do zalogowania
Nie jesteś jeszcze użytkownikiem
Portalu FK?
Tylko w Portalu FK: - jesteś na bieżąco ze zmianami w prawie
- możesz indywidualnie skonsultować się z ekspertami
- skorzystasz z bazy ponad 8 500 pytań i odpowiedzi
- masz dostęp do licznych narzędzi ułatwiających pracę
Możesz wykupić też jednorazowy dostęp do tego artykułu przez:
SMS lub Zapłac on-line
Ostatnia aktualizacja: 30.05.2011
Autor: Mariusz Pigulski
Słowa kluczowe:
Porady o zbliżonej tematyce
-
Ekwiwalent za urlop za niepełny rok - jak obliczyć?
Pytanie: Proszę o pomoc w obliczeniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy. Pracownica miała umowę o pracę na 1/2 etatu do końca kwietnia, ale 23 marca 2012 r. wypowiedziała umowę o pracę....
-
Kierowca samochodu ciężarowego - jak powinien mieć zorganizowany czas pracy
Pytanie: Jak postąpić z kierowcą samochodu ciężarowego, który pracuje w podstawowym systemie czasu pracy, który wykorzystałby tylko np.164 godz. zamiast 176 godz.? Co w sytuacji, gdy są...
-
Urlop wypoczynkowy w okresie przestoju w wykonywaniu pracy
Pytanie: Czy pracodawca ma prawo wysłać pracownika zatrudnionego na stanowisku kierowcy na urlop wypoczynkowy ze względu na awarię samochodu, ponieważ nie ma możliwości świadczenia pracy przez...
-
Czas pracy kierowców w ruchu międzynarodowym
Pytanie: Moje pytanie dotyczy ewidencji czasu pracy kierowców w ruchu międzynarodowym zatrudnionych na pełen etat na umowę o pracę. Jak prawidłowo prowadzić taką ewidencję? Jaki jest...
-
Czas pracy kierowcy wykonującego przewozy w transporcie drogowym
Pytanie: Pracownik kierowca pracujący w podstawowym systemie czasu pracy wyruszył w trasę jednego dnia o godz. 20.15. Po 4,5 godz. jazdy miał przerwę 30 min., a następnie jechał 2 godz. Potem miał...
-
Jak prawidłowo obliczyć płacę za nadgodziny?
Pytanie: Czy do podstawy wynagrodzenia za nadgodziny wchodzą premie regulaminowe zależne od wypracowanego zysku, premie kwartalne zależne również od zysku, premie uznaniowe, które są co miesiąc,...
-
Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie pracownika, który nie przepracował nawet 5 dni?
Pytanie: Jak prawidłowo obliczyć wynagrodzenie zasadnicze pracownika, który nie przepracował pełnego miesiąca? Pracownik był zatrudniony w naszej firmie od 1 sierpnia 2011 r. do 24 sierpnia 2011...
-
Jak prawidłowo ustalić czas pracy kierowców w 2011 r.?
Jakie przepisy brać pod uwagę przy ustalaniu czasu pracy dla kierowców? Ile wynosi przerwa na odpoczynek dla kierowcy? Odpowiedzi na te pytania znajdziesz w tekście.
-
Praca w soboty i niedziele - czy można stworzyć taki harmonogram czasu pracy?
Pytanie: Rozliczam, firmę, która zatrudnia pracownika w pełnym wymiarze czasu pracy z najniższym wynagrodzeniem miesięcznym 1.386 zł. W lipcu i sierpniu 2011 r. pracodawca ustalił dla tego...
-
Umowa absolwencka - prawa absolwenta i obowiązki podmiotu przyjmującego na praktyki
Pytanie: Na czym polega umowa absolwencka? Jakie są obowiązki zakładu pracy wobec absolwenta?
